最根本的是將治軍方式轉(zhuǎn)到位

■楊德龍

“五多”由來(lái)已久，上下深惡痛絕，各級(jí)重拳出擊，為何依然禁而不止、糾而不絕、迭代變異？

中央軍委日前印發(fā)的《關(guān)于解決“五多”問(wèn)題為基層減負(fù)的若干規(guī)定》，指出了重復(fù)發(fā)電、層層開會(huì)、評(píng)比過(guò)多等突出問(wèn)題。探究問(wèn)題原因，從表面上看是體制機(jī)制尚未完善、提擋加速期任務(wù)艱巨，實(shí)質(zhì)上是依法治軍方式?jīng)]有轉(zhuǎn)到位。堅(jiān)持戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)治軍方式“三個(gè)根本性轉(zhuǎn)變”，才是治本之策、筑基之舉。

“戰(zhàn)而必勝者，法度審也?！币恢С僦畮煟囟ǚǘ惹迕?、法治昌明?！秾O子兵法》把“法”列為兵者五事之一。立治有體，施治有序。如果各級(jí)黨委依法決策，嚴(yán)字當(dāng)頭、以上率下；機(jī)關(guān)依法指導(dǎo)，刑起于兵、師出于律；部隊(duì)依法行動(dòng)，辦事依法、遇事找法；官兵依法履職，信仰法治、堅(jiān)守法治，做到工作循于法、秩序統(tǒng)于法、忙亂止于法，形式主義、官僚主義就沒(méi)有滋生的土壤，“五多”問(wèn)題就沒(méi)有生存的空間。

“軍隊(duì)要有軍隊(duì)的樣子?！弊罱鼛啄?，我軍依法從嚴(yán)治軍蹄疾步穩(wěn)，從條令條例、訓(xùn)練大綱到基層建設(shè)綱要，從巡視工作條例、治理“微腐敗”措施到問(wèn)責(zé)工作規(guī)定，出臺(tái)了一系列完備配套、嚴(yán)密高效、實(shí)在管用的軍事法規(guī)制度。尤其是在國(guó)防和軍隊(duì)改革進(jìn)程中，改革進(jìn)行到哪一步，法治建設(shè)就跟進(jìn)到哪一步。應(yīng)該說(shuō)，這些法規(guī)制度涉及各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)方面，標(biāo)準(zhǔn)要求明確細(xì)致、責(zé)任時(shí)限具體詳細(xì)，只要老老實(shí)實(shí)“照著做”，抓到位、落到底，就可以根治“四風(fēng)”頑疾、解決“五多”問(wèn)題。

然而，由于個(gè)別單位法治觀念不強(qiáng)、落實(shí)力度不夠、創(chuàng)新能力不足，導(dǎo)致治軍方式?jīng)]有實(shí)現(xiàn)“三個(gè)根本性轉(zhuǎn)變”，給“五多”留下生根發(fā)芽的機(jī)會(huì)，最終總是圍追堵截卻打不成“殲滅戰(zhàn)”?！拔宥唷钡谋憩F(xiàn)形式五花八門、花樣翻新，但幾乎都可以從治軍方式?jīng)]有轉(zhuǎn)到位找到根源。比如，管理要求層層加碼，追責(zé)問(wèn)責(zé)泛化簡(jiǎn)單化，豈不是“單純依靠行政命令的做法”？級(jí)級(jí)照抄照轉(zhuǎn)文電，隨意組織試點(diǎn)觀摩活動(dòng)，豈不是“單純靠習(xí)慣和經(jīng)驗(yàn)開展工作的方式”？頻繁組織高層級(jí)大規(guī)模比武競(jìng)賽，多批次組織檢查考核評(píng)比，豈不是“突擊式、運(yùn)動(dòng)式抓工作的方式”？

“法者，治之端也?！笔掠休p重緩急，更有本末源流。如果不從“端”上解決問(wèn)題，而是在“面”上打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，就會(huì)治標(biāo)不治本，陷入循環(huán)往復(fù)的怪圈。《蘇軾文集·策別厚貨財(cái)一》記載：里有蓄馬者，患牧人欺之而盜其芻菽也，又使一人焉為之廄長(zhǎng)，廄長(zhǎng)立而馬益癯。并且感慨：今為政不求其本，而治其末，自是而推之，天下無(wú)益之費(fèi)，不為不多矣。我們也可以由是推之，“五多”之所以斬不斷、理還亂，不正是“不求其本而治其末”的結(jié)果嗎？一次會(huì)議、一個(gè)文電、一次檢查解決不了問(wèn)題，就層層加碼、重復(fù)進(jìn)行，甚至以形式主義反對(duì)形式主義、以官僚主義反對(duì)官僚主義，基層之負(fù)必然像雪球一樣越滾越大。

科幻作家劉慈欣的小說(shuō)《三體》中，有一種攻擊方式叫 “降維打擊”。講的是，地外文明沒(méi)有通過(guò)熱兵器毀滅地球，而是將我們所處的空間維度降低，地球乃至太陽(yáng)系無(wú)法在低維度的空間中生存而被毀滅。根治“五多”問(wèn)題，也要實(shí)施“降維打擊”。只要將法治信仰融入血脈、將法治思維鐫刻腦中，不斷轉(zhuǎn)變工作職能作風(fēng)、轉(zhuǎn)變工作運(yùn)行模式、轉(zhuǎn)變工作指導(dǎo)方式，真正降低“五多”的空間維度，就能將其釜底抽薪、消滅殆盡。否則，老“五多”未根除，新“五多”又出現(xiàn)，而且會(huì)更多地消耗基層官兵的時(shí)間、精力和積極性。

“善醫(yī)者，不視人之瘠肥，察其脈之病否而已矣；善計(jì)天下者，不視天下之安危，察其紀(jì)綱之理亂而已矣。”目前，“基層減負(fù)年”時(shí)間已過(guò)大半，但根治“五多”的形勢(shì)依然嚴(yán)峻。“逆水行舟用力撐”，只有一鼓作氣、連續(xù)作戰(zhàn)，進(jìn)一步明確職能權(quán)限、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行、合理優(yōu)化程序，處處用法治視角審視問(wèn)題、用法治邏輯分析問(wèn)題，事事用法治方式處理問(wèn)題、用法治手段解決問(wèn)題，做到思想上真想減負(fù)、方法上真能減負(fù)、實(shí)踐上真在減負(fù)，方能把“五多”連根拔起，使其無(wú)處遁形。

（作者單位：65447部隊(duì)）