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最根本的是將治軍方式轉(zhuǎn)到位

來源:解放軍報(bào)作者:楊德龍責(zé)任編輯:楊凡凡
2019-07-31 10:57

最根本的是將治軍方式轉(zhuǎn)到位

■楊德龍

“五多”由來已久,上下深惡痛絕,各級(jí)重拳出擊,為何依然禁而不止、糾而不絕、迭代變異?

中央軍委日前印發(fā)的《關(guān)于解決“五多”問題為基層減負(fù)的若干規(guī)定》,指出了重復(fù)發(fā)電、層層開會(huì)、評(píng)比過多等突出問題。探究問題原因,從表面上看是體制機(jī)制尚未完善、提擋加速期任務(wù)艱巨,實(shí)質(zhì)上是依法治軍方式?jīng)]有轉(zhuǎn)到位。堅(jiān)持戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)治軍方式“三個(gè)根本性轉(zhuǎn)變”,才是治本之策、筑基之舉。

“戰(zhàn)而必勝者,法度審也?!币恢С僦畮?,必定法度清明、法治昌明?!秾O子兵法》把“法”列為兵者五事之一。立治有體,施治有序。如果各級(jí)黨委依法決策,嚴(yán)字當(dāng)頭、以上率下;機(jī)關(guān)依法指導(dǎo),刑起于兵、師出于律;部隊(duì)依法行動(dòng),辦事依法、遇事找法;官兵依法履職,信仰法治、堅(jiān)守法治,做到工作循于法、秩序統(tǒng)于法、忙亂止于法,形式主義、官僚主義就沒有滋生的土壤,“五多”問題就沒有生存的空間。

“軍隊(duì)要有軍隊(duì)的樣子?!弊罱鼛啄?,我軍依法從嚴(yán)治軍蹄疾步穩(wěn),從條令條例、訓(xùn)練大綱到基層建設(shè)綱要,從巡視工作條例、治理“微腐敗”措施到問責(zé)工作規(guī)定,出臺(tái)了一系列完備配套、嚴(yán)密高效、實(shí)在管用的軍事法規(guī)制度。尤其是在國(guó)防和軍隊(duì)改革進(jìn)程中,改革進(jìn)行到哪一步,法治建設(shè)就跟進(jìn)到哪一步。應(yīng)該說,這些法規(guī)制度涉及各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)方面,標(biāo)準(zhǔn)要求明確細(xì)致、責(zé)任時(shí)限具體詳細(xì),只要老老實(shí)實(shí)“照著做”,抓到位、落到底,就可以根治“四風(fēng)”頑疾、解決“五多”問題。

然而,由于個(gè)別單位法治觀念不強(qiáng)、落實(shí)力度不夠、創(chuàng)新能力不足,導(dǎo)致治軍方式?jīng)]有實(shí)現(xiàn)“三個(gè)根本性轉(zhuǎn)變”,給“五多”留下生根發(fā)芽的機(jī)會(huì),最終總是圍追堵截卻打不成“殲滅戰(zhàn)”?!拔宥唷钡谋憩F(xiàn)形式五花八門、花樣翻新,但幾乎都可以從治軍方式?jīng)]有轉(zhuǎn)到位找到根源。比如,管理要求層層加碼,追責(zé)問責(zé)泛化簡(jiǎn)單化,豈不是“單純依靠行政命令的做法”?級(jí)級(jí)照抄照轉(zhuǎn)文電,隨意組織試點(diǎn)觀摩活動(dòng),豈不是“單純靠習(xí)慣和經(jīng)驗(yàn)開展工作的方式”?頻繁組織高層級(jí)大規(guī)模比武競(jìng)賽,多批次組織檢查考核評(píng)比,豈不是“突擊式、運(yùn)動(dòng)式抓工作的方式”?

“法者,治之端也?!笔掠休p重緩急,更有本末源流。如果不從“端”上解決問題,而是在“面”上打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),就會(huì)治標(biāo)不治本,陷入循環(huán)往復(fù)的怪圈。《蘇軾文集·策別厚貨財(cái)一》記載:里有蓄馬者,患牧人欺之而盜其芻菽也,又使一人焉為之廄長(zhǎng),廄長(zhǎng)立而馬益癯。并且感慨:今為政不求其本,而治其末,自是而推之,天下無益之費(fèi),不為不多矣。我們也可以由是推之,“五多”之所以斬不斷、理還亂,不正是“不求其本而治其末”的結(jié)果嗎?一次會(huì)議、一個(gè)文電、一次檢查解決不了問題,就層層加碼、重復(fù)進(jìn)行,甚至以形式主義反對(duì)形式主義、以官僚主義反對(duì)官僚主義,基層之負(fù)必然像雪球一樣越滾越大。

科幻作家劉慈欣的小說《三體》中,有一種攻擊方式叫 “降維打擊”。講的是,地外文明沒有通過熱兵器毀滅地球,而是將我們所處的空間維度降低,地球乃至太陽系無法在低維度的空間中生存而被毀滅。根治“五多”問題,也要實(shí)施“降維打擊”。只要將法治信仰融入血脈、將法治思維鐫刻腦中,不斷轉(zhuǎn)變工作職能作風(fēng)、轉(zhuǎn)變工作運(yùn)行模式、轉(zhuǎn)變工作指導(dǎo)方式,真正降低“五多”的空間維度,就能將其釜底抽薪、消滅殆盡。否則,老“五多”未根除,新“五多”又出現(xiàn),而且會(huì)更多地消耗基層官兵的時(shí)間、精力和積極性。

“善醫(yī)者,不視人之瘠肥,察其脈之病否而已矣;善計(jì)天下者,不視天下之安危,察其紀(jì)綱之理亂而已矣?!蹦壳?,“基層減負(fù)年”時(shí)間已過大半,但根治“五多”的形勢(shì)依然嚴(yán)峻?!澳嫠兄塾昧巍?,只有一鼓作氣、連續(xù)作戰(zhàn),進(jìn)一步明確職能權(quán)限、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行、合理優(yōu)化程序,處處用法治視角審視問題、用法治邏輯分析問題,事事用法治方式處理問題、用法治手段解決問題,做到思想上真想減負(fù)、方法上真能減負(fù)、實(shí)踐上真在減負(fù),方能把“五多”連根拔起,使其無處遁形。

(作者單位:65447部隊(duì))

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