近日，各地相繼出臺了關(guān)于建立激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛楹腿蒎e糾錯機制的相關(guān)政策規(guī)定，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當、敢于奮斗、敢于創(chuàng)新、敢于干事的干部點贊喝彩、撐腰鼓勁、有失免責(zé)，此舉會有力地激發(fā)了廣大干部積極、主動、大膽干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力和活力。

俗話說：“干得多錯得多”，在當前各項改革任務(wù)繁重時間緊迫，民生關(guān)注的熱點、難點問題多的新形勢面前，犯錯的往往正是想干事、干事多的人。尤其是一些處在工作一線的基層干部，他們做的都是具體務(wù)實的工作，也是矛盾、問題和焦點比較集中的領(lǐng)域，群眾利益訴求較多，事無巨細牽涉到方方面面的利益，干部做的多，出錯的概率也就相對大一點，群眾有時還不滿意，也可能出現(xiàn)少數(shù)人出于個人恩怨不分清紅皂白就到相關(guān)部門進行投訴舉報，極大挫傷了這些干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，再做起事來就會束手束腳、瞻前顧后、邁不開步、打不開思路，成為“佛系”干部。還有些是由于干部的思想認識和能力水平上存在一定的局限性，沒有及時調(diào)整、完善綜合素質(zhì)以適應(yīng)新形勢的需求，導(dǎo)致在推進新時代深化改革進程中，在涉險灘過急流時，一個趔趄濕了鞋，受到上級和身邊同志的指責(zé)，心理負擔(dān)很重不敢于創(chuàng)新、不敢于再次進行改革推進。在這些情況下，就急需我們各級組織想方設(shè)法、出臺相關(guān)政策規(guī)定為干部撐起一片天，為擔(dān)當者擔(dān)當、為負責(zé)者負責(zé)、為干事者撐腰，讓有為者有位、吃苦者吃香、流血流汗者流芳。

天下大事必作于細，古今事業(yè)必成于實。習(xí)近平總書記強調(diào)，“干部干部，干是當頭的”。尤其是時下的推進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、棚改征地拆遷、深化改革、脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)境保護、信訪維穩(wěn)等等，哪一件事情都面臨著許許多多的矛盾、困難和阻礙，要攻克這些難題、啃掉這些硬骨頭，必須激發(fā)起干部敢于擔(dān)當、壯起膽子、扛起擔(dān)子、邁開步子、披荊斬棘、矢志向前干事創(chuàng)業(yè)的激情和斗志。舍此，則事難成矣。如何激發(fā)呢，一方面要完善激勵機制，對于那些改革中的“先行者”、干事中的“急先鋒”、創(chuàng)業(yè)中的“領(lǐng)頭羊”等表現(xiàn)突出、敢于擔(dān)當?shù)牡湫?，無論是政治待遇上還是生活保障上都要給予適當?shù)膬A斜并通過宣傳媒介夸大影響，營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好輿論氛圍；另一方面，要建立健全容錯糾錯機制，讓干事創(chuàng)業(yè)者明規(guī)則、守底線，消除后顧之憂，在免責(zé)保護的范疇內(nèi)擼起袖子，甩開膀子，全身心投入到干事創(chuàng)業(yè)的熱潮當中去。

為擔(dān)當者擔(dān)當，敢于擔(dān)當?shù)母刹坎拍芊毙氰玻粸樨撠?zé)者負責(zé)，敢于負責(zé)的干部才能勇往直前。我們不僅要為實干者撐腰鼓勁，使之大有作為，更要把掌聲、鮮花和榮譽獻給他們，唯此我們的事業(yè)才會勇往直前，無往而不勝。