為政者，莫善于清其吏也。好干部是培養(yǎng)選拔出來的，也是嚴格管理監(jiān)督出來的。黨的十九大報告強調(diào)，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要堅持“嚴管與厚愛相結(jié)合”。黨員干部特別是高級干部應(yīng)從嚴格規(guī)范、嚴格監(jiān)督和嚴格問責中感知組織的良苦用心和群眾的熱切期盼，自覺服從管理、主動接受監(jiān)督、內(nèi)化行動約束。
俗語說得好：“嚴是愛，松是害，放任不管要變壞。”風清氣正的良好政治生態(tài)、兩袖清風的優(yōu)良為官作風，離不開時刻嚴肅法紀、處處嚴明規(guī)矩。有的干部喜歡聽好話、看笑臉，在“吹喇叭、抬轎子”中忘乎所以，私心雜念在“眾星捧月”中開始期待適宜的溫床，此時，一旦寬松的外部環(huán)境出現(xiàn)，各種私心雜念就會蔓延泛濫，導致降低標準、喪失原則甚至違法亂紀問題的發(fā)生。事實證明，嚴有益于正本清源以形成導向，有利于鞭策激勵以知難而進，有助于警示提醒以規(guī)避風險。
敬畏嚴管深切感受厚愛。心有敬畏，言行才有尺度。黨員干部應(yīng)深刻認識到，組織的嚴管不是對自己的束縛和刁難，而是真誠的關(guān)愛和深切的期盼。唯有每一名干部都正視法紀、敬畏嚴管，讓嚴格管理的意識深入人心，形成人人尊崇嚴管、事事遵從嚴管，讓嚴管成為一種激勵、一種防腐劑、一股正能量，我們的干部隊伍建設(shè)才能運轉(zhuǎn)順暢，黨員干部本身也會在風清氣正的政治環(huán)境中清爽干事、積極創(chuàng)業(yè)、收獲成功。當然，組織的嚴管應(yīng)防止那種假公濟私，對看不順眼的黨員干部打壓排擠的現(xiàn)象發(fā)生，這樣才能讓嚴管真正管出好隊伍、好風氣。
遵從嚴管才能獲得厚愛。嚴管就是厚愛，治病為了救人。一些因違犯黨紀國法而受到懲處的干部在懺悔錄里說：如果組織早一點找我談話，早一點提醒我，早一點拉住我，我也不至于走到今天。這一方面反映了一些單位在嚴管干部上做得不夠，更反映出這些干部平時對組織管理的不重視，以及出了問題后的推卸責任。紀律嚴明是我們黨和軍隊的顯著特點，法紀的高壓線一直高懸在每一位黨員干部的頭頂。為什么身處同一個組織、經(jīng)受同樣的組織管理和教育，有的成為好同志，有的卻淪為“階下囚”？這恰恰說明遵從嚴管就是尋求厚愛。
經(jīng)歷嚴管方知愛護深厚?！梆谵@門立表斬監(jiān)軍”“孫武演陣斬宮嬪”的事例告訴我們，無嚴不成軍，無嚴不得勝。嚴格管理中蘊含著對干部塑造成材的希冀。干部經(jīng)受得起嚴格管理的考驗，才能規(guī)避違規(guī)違紀的風險，提高抵御誘惑的“免疫力”。與寬以待己的貪腐落馬者相比，那些自覺遵從嚴管成長起來的領(lǐng)導干部，更能夠深刻體悟組織的關(guān)心和厚愛。不僅做到其身正，更能夠以嚴正風、以嚴遞愛，對部屬和身邊人該嚴格要求時絕不含糊，避免部屬走彎路、走邪路。也正是這樣的好干部傳好嚴管的接力棒，我們的隊伍才會一直蓬勃向上、富有戰(zhàn)斗力。
（作者單位：31660部隊）