當(dāng)前，部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力建設(shè)遇到一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，如：一些機(jī)關(guān)檢查考核重“跡”不重“績(jī)”、留“跡”不留“心”，使基層花費(fèi)大量時(shí)間補(bǔ)筆記、報(bào)材料、參加會(huì)議、迎檢迎考，官兵無(wú)法把全部心思和精力投入到練兵備戰(zhàn)中。我希望在今年的兩會(huì)上，代表委員們能針對(duì)這些問(wèn)題提出更多議案提案，有關(guān)部門(mén)能出臺(tái)硬性措施，減少與戰(zhàn)斗力建設(shè)關(guān)聯(lián)不大的各類(lèi)會(huì)議、檢查，讓基層官兵全神貫注投身練兵備戰(zhàn)。
——92212部隊(duì)教導(dǎo)員 黃 征
基層優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)骨干在戰(zhàn)斗力建設(shè)中發(fā)揮著重要作用，一些特殊崗位人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)高，但由于編制等因素限制，優(yōu)秀士官人才難以保留。作為一名基層連隊(duì)主官，我期待代表委員能關(guān)注這一問(wèn)題，同時(shí)我代表全連官兵建議：一方面在人才培養(yǎng)方面拓寬路子，利用駐地附近院校、科研院所等資源，加大人才培養(yǎng)力度；另一方面，優(yōu)化士官晉升途徑，在保留人才方面出臺(tái)更多措施，減少優(yōu)秀骨干的后顧之憂。
——第75集團(tuán)軍某旅指導(dǎo)員 劉 坤
隨著軍事政策制度改革深入推進(jìn)，軍官職業(yè)化制度即將落地，我們對(duì)士官職業(yè)化的期盼也愈發(fā)強(qiáng)烈。未來(lái)戰(zhàn)場(chǎng)上，士官地位會(huì)日益凸顯、作用將更加突出。建強(qiáng)懂科技、精武藝、能領(lǐng)兵的綜合型士官隊(duì)伍，不但需要盡可能留住高素質(zhì)人才，也需要充分激發(fā)士官的積極性和創(chuàng)造力。然而，在“早晚都要走”“咋干都是一個(gè)兵”“天花板伸手夠得著”等現(xiàn)實(shí)因素影響下，有的士官心存顧慮，難以埋頭練兵精武。今年兩會(huì)上，我希望能聽(tīng)到有關(guān)士官職業(yè)化制度的討論建議，使廣大士官追夢(mèng)有舞臺(tái)、前途有奔頭、價(jià)值能實(shí)現(xiàn)，讓更多志在強(qiáng)軍的青年選擇軍營(yíng)、安心本職、發(fā)揮作用。
——66168部隊(duì)下士 白 天
（程震寰、徐 喆、梁志華整理）