在3月9日舉行的解放軍和武警部隊代表團(tuán)第二次全體會議上，重慶警備區(qū)政委劉偉代表圍繞打通軍民融合“最后一公里”問題提出建議，問題針對性強(qiáng)，對策切實(shí)可行，受到與會人員關(guān)注。
據(jù)悉，為了準(zhǔn)備這份建議，劉偉代表在會前專門奔赴4個區(qū)縣，走訪20余家軍地單位，與40余名軍地領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行座談，詳細(xì)了解部隊“所需”與地方“所能”，最終形成了這份高質(zhì)量的建議。
“軍隊人大代表承載著廣大官兵的信任，擔(dān)負(fù)著為國防和軍隊建設(shè)建言獻(xiàn)策的重任，一定要多跑基層、多調(diào)研，拿出‘金點(diǎn)子’，提出好建議?！眲ゴ硎沁@樣說的，也是這樣做的。
近兩年來，圍繞“基層民兵黨組織建設(shè)”“專武部長選拔配備”“高素質(zhì)兵員征集”等課題，劉偉代表走訪了重慶市下轄的各個區(qū)縣。調(diào)研期間，他還多次組織精干力量進(jìn)行集中研討，掌握了豐富的第一手資料，形成了一批有價值的研究成果。
劉偉代表把兵員征集工作當(dāng)作調(diào)研的重點(diǎn)課題。此次參會，他帶來了對征集高素質(zhì)兵員的建議：應(yīng)該打破按戶籍人口為主分撥征集任務(wù)的固有模式，綜合考慮轄區(qū)內(nèi)高校的類型區(qū)分和專業(yè)分布等因素，探索實(shí)施向高校下達(dá)征集任務(wù)的具體辦法。與此同時，要在征集程序中量化新兵素質(zhì)指標(biāo)，按照部隊崗位要求進(jìn)行精準(zhǔn)分配，確保征集新兵最大限度滿足部隊需求、最大可能實(shí)現(xiàn)個人意愿、最大程度發(fā)揮兵員所能。
劉偉代表介紹，去年7月，重慶警備區(qū)協(xié)調(diào)重慶市出臺了《關(guān)于建立義務(wù)兵家庭優(yōu)待金動態(tài)增長機(jī)制和大學(xué)生士兵專項(xiàng)獎勵的辦法》《普通高等學(xué)校征兵工作實(shí)施辦法》等推動高素質(zhì)兵員征集的一系列政策法規(guī)。2018年，重慶市輸送的新兵中大學(xué)生士兵比例達(dá)到65%，創(chuàng)歷史新高。
（本報北京3月14日電）