少算一秒，加長一米，兩個(gè)帶兵人不按常規(guī)出牌，把個(gè)別新兵的訓(xùn)練成績帶過了及格線。招法不深，但有妙用，原因就在于他們見微知著，抓住了新兵的現(xiàn)實(shí)思想問題，做到了有的放矢。
帶新兵要帶心。新兵的內(nèi)心很敏感，是帶兵人帶兵成效的“晴雨表”。天氣熱了，新兵容易思想浮躁，就要讓他們沖沖涼、醒醒腦；天氣變冷，新兵容易產(chǎn)生畏難情緒，就要及時(shí)給他們加衣服、送溫暖。由此引申開去，帶兵人對新兵，不僅要知冷知熱，更要知心知意，通過帶思想帶心理來把兵帶好。
這就要求新訓(xùn)干部骨干要摸清新兵的日常言行、思想狀態(tài)和心理活動(dòng)，既要掌握普遍的新兵訓(xùn)練問題解決方法，也要具體情況具體分析，在新兵練不好的時(shí)候多指導(dǎo)幫帶，在不想練的時(shí)候多鼓勁加油。同時(shí)，還要把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，真心實(shí)意地解兵憂、釋兵惑，把工作做到新兵的心坎上。