站在榮譽(yù)室前，武警浙江總隊杭州支隊某中隊指導(dǎo)員吳國源鄭重地敬了一個軍禮。
手捧全軍“四鐵”先進(jìn)單位標(biāo)兵獎牌，面對滿墻的榮譽(yù)，吳國源感覺自己的肩上又多了一份責(zé)任。
吳國源所在中隊，是一支有著紅色傳承的英雄部隊，也是一個連續(xù)幾十年的“老先進(jìn)”。
每一名來中隊參觀見學(xué)的人，都有這樣一個問題：是什么讓這個單位數(shù)十年如一日保持先進(jìn)？
在吳國源看來，他們的“秘訣”就是緊緊抓住了“人”這個關(guān)鍵因素。
建隊先育人，聚力先凝心。只有讓每一位戰(zhàn)友都感受到家一般的溫暖，實現(xiàn)個人的成長成才，每一位戰(zhàn)友的拳頭才能越攥越緊、越攥越有力。
育人是最好的建隊方法，團(tuán)結(jié)是最大的抓建力量?！芭囵B(yǎng)官兵，依靠官兵，當(dāng)所有‘拳頭’都向同一個方向發(fā)力時，就會爆發(fā)出強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力，鍛造出過硬的戰(zhàn)斗集體?！眳菄凑f。
走心的回應(yīng)有溫度，身邊的英雄感召人
10秒鐘，一個人可以跑多遠(yuǎn)？
飛人博爾特用9秒58跑出了100米。而在新兵羅鵬梟聽到的故事里，主人公10秒鐘才跑了40米……
羅鵬梟第一次聽到“蔡永祥”這個名字，是在開往杭州的列車上。當(dāng)時，帶兵干部給新兵們講起了烈士蔡永祥的事跡——
1966年10月10日凌晨，蔡永祥正在錢塘江大橋上執(zhí)勤，一列火車向大橋飛馳而來。借助列車燈光，他突然發(fā)現(xiàn)離哨位40米左右的鐵軌上，橫著一根大木頭。
千鈞一發(fā)之際，蔡永祥飛奔而去，奮力抬起木頭推出鐵軌。乘客脫險了，大橋保住了，這名18歲的士兵卻永遠(yuǎn)倒在了鐵軌上。
“當(dāng)時在火車上聽完這個故事，我感到很疑惑：蔡永祥犧牲前10秒鐘只跑了40米，這個速度真的太慢了?！绷_鵬梟說。
新兵下連，由于綜合素質(zhì)突出，羅鵬梟被分到了蔡永祥生前所在中隊。令他沒想到的是，他們下連后的第一件事，就是重走英雄犧牲時的那條鐵軌。
這是羅鵬梟第一次在鐵軌上行走。由于鐵軌兩側(cè)沒有預(yù)留人行通道，大家不得不順著傾斜的路基小心翼翼地向前走。枕木之間布滿大大小小的碎石，羅鵬梟差點摔了跤……
那一刻，羅鵬梟終于理解，為什么蔡永祥10秒鐘只跑了40米：“在鐵軌上想平穩(wěn)地行走都很難，更何況是跑，而且是迎著火車向前沖！這得需要多么大的勇氣……”
“事實上，幾乎每名新兵都會對蔡永祥的事跡產(chǎn)生這樣或那樣的疑惑?！痹谥笇?dǎo)員吳國源看來，羅鵬梟并非個例。
中隊的解決方法很簡單：將課堂搬到大橋上。
“不逃避、不敷衍，要想徹底解開官兵心中疑惑，唯有用事實說明一切。”實踐中，中隊通過體驗英雄哨、還原40米飛奔等方式，引導(dǎo)大家在與英雄時空對話中增強(qiáng)直觀認(rèn)知，用融入日常的傳承實踐，補(bǔ)足新生代官兵對使命的認(rèn)知。
對英雄蔡永祥的崇敬，漸漸演化為對勝戰(zhàn)的向往，讓新兵們爆發(fā)出令人驚嘆的力量。
“在新兵連時，我們的目標(biāo)是合格。但現(xiàn)在，我的目標(biāo)是優(yōu)秀！”下連幾十天后，羅鵬梟的單杠成績達(dá)到優(yōu)秀，3000米跑的成績大幅提升。
付出一片真心，還你滿腔真情
武警中士小陳有些無奈：本以為，高中畢業(yè)能逃離班主任懷疑的目光；不承想，參軍入伍后再次遭遇指導(dǎo)員懷疑的眼神。
那是2020年3月，小陳剛當(dāng)上中隊文書，就接到一個統(tǒng)計任務(wù)。由于涉及人員眾多，加之剛接手這項工作，不太了解情況，他專心致志地埋頭工作，一言不發(fā)。
突然，指導(dǎo)員吳國源從后側(cè)猛地伸出腦袋，緊緊盯住小陳手中的手機(jī)。確認(rèn)小陳正在用手機(jī)聯(lián)系休假人員后，吳國源才悄悄轉(zhuǎn)過身去。
一個看似平常的舉動，卻如一塊巨石丟進(jìn)湖中，在小陳內(nèi)心掀起了狂風(fēng)巨浪?！白约好髅髡ぷ?，卻被中隊主官懷疑玩手機(jī)?！彼膬?nèi)心不是滋味，工作積極性也一落千丈。
察覺到小陳的變化，吳國源主動表達(dá)了歉意，但同時也說出了自己的考慮：事實上，小陳以前曾被抓到工作時間偷偷用手機(jī)玩游戲。文書作為中隊主官的“身邊人”，一言一行都更應(yīng)該注意。
直至這一刻，小陳才意識到指導(dǎo)員的良苦用心。他的臉一下子紅了。
在吳國源看來，干部若是對士兵缺少信任，就要整天防著盯著、生怕出狀況；士兵如果對干部缺少信任，就不愿吐露心聲。長此以往，官兵就像“最熟悉的陌生人”一樣，在彼此內(nèi)心筑起一道“心墻”，勢必影響單位建設(shè)發(fā)展。
實踐中，中隊堅持把信任作為建隊育人的“粘合劑”，用真摯坦誠的交心實踐，化解官兵之間的“心墻”——
每推進(jìn)一項工作，中隊都發(fā)動官兵參與籌劃；每次遇到難題，支部就組織大家集智攻堅；每次處理敏感問題，中隊主官都向戰(zhàn)友們交心交底。
如今，中隊主官和文書小陳之間立下“君子協(xié)定”：手機(jī)使用時間自我把握，用完手機(jī)后自行放回。指導(dǎo)員甚至交給小陳一把手機(jī)柜鑰匙。
官兵之間的相互信任，生發(fā)出強(qiáng)大而持久的力量。自那以后，小陳的干勁更足了。用他的話說：“首先，手機(jī)使用絕對不能出問題；其次，工作絕對不能掉鏈子，不能辜負(fù)大家的信任。”
嚴(yán)在理上才有硬度，愛在心坎才有溫度
“今天，非要找出來這到底是誰扔的！”看著垃圾桶里嶄新的洗漱用品，班長霍春奇頓時感到氣不打一處來。
那天是新兵下連第一天，中隊為每名新兵購買了洗漱用品?？蓜傄晦D(zhuǎn)身，霍春奇就發(fā)現(xiàn)，班里垃圾桶中“躺”著一套嶄新的洗漱用品。
“報告，是我扔的，我覺得我自己的更好用，中隊買的質(zhì)量不行。”新兵小潘的話，一時讓霍春奇有些語塞。
小潘從小家庭條件優(yōu)越，習(xí)慣了花錢大手大腳；他的體能素質(zhì)比較差，3000米跑一直不及格；站在隊列中，他時常左右亂動，值班員每次都反復(fù)提醒……
“指導(dǎo)員，這樣的兵我實在帶不了?！睙o奈之下，霍春奇找到指導(dǎo)員吐苦水。
“沒有哪個兵天生不上進(jìn)，關(guān)鍵是看帶兵人如何去帶！你當(dāng)初不也一樣？”吳國源的一番話讓霍春奇有些臉紅。
原來，當(dāng)年霍春奇入伍前也是個“問題少年”。幸運的是，他當(dāng)兵后，遇到了一個好班長。
“對小潘這樣的戰(zhàn)友，我們既要嚴(yán)管也要厚愛，既要從嚴(yán)要求，同時也要走進(jìn)他的內(nèi)心，用真情去感化他?！眳菄凑Z重心長地說。
嚴(yán)管，本質(zhì)上就是厚愛。實踐中，中隊劃清嚴(yán)格管理與簡單粗暴、抬高標(biāo)準(zhǔn)與層層加碼、依法依規(guī)與土法歪招之間的界限，讓官兵們既能感受到管理的力度，又能體會到管理的溫度。
在霍春奇看來，嚴(yán)管和厚愛相輔相成。那次，中隊組織自由活動。由于一時玩游戲起勁錯過了飯點，小潘沒吃晚飯就匆匆走上哨位。得知情況后，霍春奇照常一頓批評。批評完之后，他又轉(zhuǎn)身來到廚房，為小潘煮了一碗面。
有溫度的愛，蘊(yùn)含著深厚的力量。漸漸地，小潘工作訓(xùn)練勁頭越來越大，霍春奇的心里樂開了花。
“3000米跑成績優(yōu)秀，單杠能拉30個，今年中隊推薦他參加總隊駕駛員集訓(xùn)……”望著小潘的成績單，霍春奇欣慰不已。
化繁為簡，實干為先
“都知道這個中隊忙，沒想到會這么忙！”駕駛員祝雄輝清晰記得自己剛來中隊時的場景。
“隊長好，我叫祝雄輝，向您報到！”
“好的，先把包放下，和大家一起打掃衛(wèi)生吧。”中隊長常顏回答得簡短干脆。
祝雄輝有些懵：報到第一天不是應(yīng)該先適應(yīng)一下環(huán)境嗎？怎么變成打掃衛(wèi)生了？
在祝雄輝記憶中，那段時間特別忙，白天出車到處跑，晚上回來還要幫忙打掃衛(wèi)生，一刻都停不下來。時間長了，他體會到：打掃衛(wèi)生只是一個縮影，中隊各方面都保持著高標(biāo)準(zhǔn)。
那年，上級來檢查，中隊本以為準(zhǔn)備很充分，結(jié)果卻遭遇“滑鐵盧”。事后，一名支委的話引起大家反思：“工作忙點累點都不怕，怕的是沒干到點上?！?/P>
中隊黨支部一班人由衷感到：“搬磚”理論、“留痕”做法、“突擊”行動，都是違背新時代基層抓建規(guī)律的。
實踐中，他們將化繁為簡、提高效率作為轉(zhuǎn)型的“突破口”，理清頭緒、把穩(wěn)節(jié)奏；帶兵骨干加強(qiáng)手把手、面對面幫帶督促，用抓細(xì)抓長的日常養(yǎng)成代替臨時突擊的忙亂。
思路一變天地寬。簡約務(wù)實的工作方法，帶來的是心情順暢、積極作為的生活環(huán)境。
如今，祝雄輝沒有了剛來時的忙碌。閑暇時分，他更喜歡和戰(zhàn)友們一起在營區(qū)門前的草坪上踢足球、揮灑汗水。
帶部隊就是帶風(fēng)氣，好風(fēng)氣人人受益
今年年初，新兵屈成的父母來到中隊。剛停好車，父親便將屈成悄悄拉到一邊，想把隨車帶來的土特產(chǎn)送給中隊長和指導(dǎo)員。
“爸，還是別送了，中隊長和指導(dǎo)員不會收的?！鼻扇滩蛔娏伺枥渌?。
中隊干部不收任何東西，這是中隊官兵公認(rèn)的事實，也是中隊風(fēng)氣的一個縮影。
士兵小李的父母常年患病，家庭負(fù)擔(dān)較大。小李面臨選晉考核前，他的母親忍不住給指導(dǎo)員打來電話。
“阿姨，請您相信我們中隊黨支部，也相信小李不會讓您失望。”電話里，吳國源一邊為老人講清了部隊的現(xiàn)狀，一邊介紹了小李的現(xiàn)實表現(xiàn)。
事實上，小李的綜合素質(zhì)不錯，一直以來的表現(xiàn)有目共睹，黨支部早已將他列為預(yù)選對象。最終，小李不負(fù)眾望，靠自己的努力拼搏，以優(yōu)異的成績實現(xiàn)了留隊愿望。
“針尖大的窟窿，透過斗大的風(fēng)。有些看似小事小節(jié)，但處理不好就可能破壞風(fēng)氣、影響士氣?！痹谥笇?dǎo)員吳國源看來，單位風(fēng)氣好，部隊士氣就高，戰(zhàn)斗力就強(qiáng)，兵就好帶好管。反之，就會矛盾重重，問題不斷。
武警上等兵小葉，今年服役期滿。日常工作訓(xùn)練中，他表現(xiàn)突出。中隊黨支部研究決定，將小葉作為今年三等功推薦人選。
然而，消息一出，中隊內(nèi)部隨即出現(xiàn)不同聲音：評功評獎是不是應(yīng)該優(yōu)先考慮服役期滿的老同志？這么年輕就立功，會不會“翹尾巴”？
中隊黨支部力排眾議、堅持原則，不搞平衡照顧，全憑實績說話。最終，中隊為小葉報請三等功。
“憑素質(zhì)立身、靠實績進(jìn)步”“把自己交給工作、把進(jìn)步交給組織”，這是中隊黨支部一直倡導(dǎo)的好風(fēng)尚。吳國源說，在推薦技術(shù)學(xué)兵、考學(xué)入黨、選晉警士、評比表彰等環(huán)節(jié)，他們始終堅持重大問題發(fā)揚(yáng)民主，敏感事務(wù)依規(guī)依紀(jì)，切身利益公私分明，讓歪風(fēng)邪氣沒有市場。
帶兵一陣子，育人一輩子
前不久，一則新聞引爆網(wǎng)絡(luò)：56歲退役老兵兩次扎入水底，救回已昏迷落水者……
“好樣的！向你學(xué)習(xí)！”面對群眾的夸贊，吳建明的一番話讓人肅然起敬：“我是從部隊出來的，老連隊蔡永祥精神深深感染了我。無論何時，當(dāng)人民群眾有危險時，我必須沖在第一個。”
35年前，吳建明在部隊服役時，就曾救下一名落水青年。如今，面對同樣情況，吳建明的選擇依然那么堅定。
回憶當(dāng)兵時的經(jīng)歷，吳建明說，端正三觀、塑造品行是部隊教會他最寶貴的東西。
帶兵一陣子，育人一輩子。中隊既注重鍛造官兵勝任崗位的過硬本領(lǐng)，又教會他們?yōu)槿颂幨赖牡览?，更著力培養(yǎng)他們忠誠、剛毅、奮斗的品質(zhì)，助力官兵全面發(fā)展，讓他們在部隊有戰(zhàn)斗力，回到地方有競爭力。
“在部隊，我歷練出了永不服輸?shù)男拍?。這股力量也支撐著我回地方后在事業(yè)上不斷開拓發(fā)展。”吳建明說。
副中隊長郭嘉豪，曾是中隊的一名優(yōu)秀士兵，后來成功考學(xué)提干。畢業(yè)后，他再次回到中隊任職。
按理說，郭嘉豪干工作應(yīng)該如魚得水。然而，剛回中隊時，他竟有些手足無措——大項任務(wù)接踵而至，沒有適應(yīng)期；礙于情面，曾經(jīng)的同年兵管理起來束手束腳……
那段時間郭嘉豪又累又急，狀態(tài)有些低迷。感覺支撐不住時，他常去中隊榮譽(yù)室轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。
中隊有句口號：所有人只有給中隊爭光的義務(wù)，沒有給中隊抹黑的權(quán)利。看著中隊滿墻的榮譽(yù)，郭嘉豪內(nèi)心再次蓄滿力量。作為中隊團(tuán)支部書記，他沉下心來，積極著手加強(qiáng)團(tuán)支部建設(shè)。
今年，中隊團(tuán)支部被武警部隊評為“紅旗團(tuán)支部”，郭嘉豪也當(dāng)選為浙江省第十五次團(tuán)代會代表?！爸嘘牼褪且环搅继镂滞痢０迅钌钤谶@里，我就充滿成長的力量。”郭嘉豪說。
統(tǒng)計顯示，中隊先后有178人考學(xué)提干，3人當(dāng)選黨的全國代表大會代表，4人榮立一等功，6人榮立二等功，156人次榮立三等功。
“中隊就像家一樣”
■王 達(dá) 謝炳興
“出來了，出來了！”手術(shù)室外，一陣嘈雜聲響起。
麻醉藥效讓武警下士李森一時無法睜開雙眼，可他還是辨別出了中隊長和指導(dǎo)員急切的聲音。
“請家屬讓開，不要圍上來?！北M管護(hù)士不斷提醒，武警浙江總隊杭州支隊某中隊中隊長常顏還是趁機(jī)握了一下李森的手。
“那一瞬間真的很感動，戰(zhàn)友們仿佛一直和我在一起，從沒有離開。”李森動情地回憶著當(dāng)時的情景。
兩年前一次訓(xùn)練中，李森的左臂不慎受傷，住院治療了大半年。身在病房，李森感覺自己從未離開過中隊——
住院期間，指導(dǎo)員吳國源每天微信交流、每周視頻電話。那年春節(jié)，中隊專門將李森從醫(yī)院接回營區(qū)，和戰(zhàn)友們一起熱熱鬧鬧過年。
那段時間，中隊里誰代表中隊出去比武了，誰在訓(xùn)練中又出糗了，李森一清二楚?！氨M管聊的都是些家長里短的事，可我知道，這是指導(dǎo)員用他的眼睛幫我觀察戰(zhàn)友們的點滴變化?！?/P>
不僅如此，逢年過節(jié)，中隊都會第一時間將慰問品送到李森手中。中隊長的愛人在醫(yī)院工作，她經(jīng)常給李森買書、塞禮物、送水果，把他當(dāng)親弟弟來照顧。
去年5月，李森康復(fù)出院。當(dāng)時，他一心想留隊，可飆升的體重成了“攔路虎”。
“你想留隊，那就下決心刻苦訓(xùn)練?！笔聦嵣?，常顏早“盯”上了這個好苗子，“除了體能訓(xùn)練成績目前有短板，我實在找不到什么理由勸他放棄。”
常顏不僅為李森制訂了訓(xùn)練計劃，還常常用背包繩拉著李森跑步。李森的訓(xùn)練成績，以肉眼可見的速度不斷提升。
然而，訓(xùn)練進(jìn)入瓶頸期后，李森一度想要放棄。此時，吳國源開始“發(fā)力”：他先做通李森父母的思想工作，再讓父母去說服李森。
“那段時間，爸媽一給我來電話，我就感覺很奇怪。我爸講出的話聽上去非常熟悉，一句句都特別像指導(dǎo)員講的……”直到后來，李森才知道指導(dǎo)員和父母聯(lián)起手來給自己鼓勁打氣。那年夏天，李森如愿留隊，還當(dāng)上了副班長。
“中隊就像家一樣。在我成長的每個節(jié)點上，戰(zhàn)友們總會傾盡全力、真心實意去幫助我?！被仡欉^往經(jīng)歷，李森腦海里只有一個念頭：多為這個家干點事！