近日，中央軍委政治工作部發(fā)出通知，要求各級(jí)深入學(xué)習(xí)理解《軍級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)待遇規(guī)定》精神，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到習(xí)主席和軍委決策指示上來。
制定頒發(fā)《規(guī)定》，立起軍級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部待遇標(biāo)準(zhǔn)的硬規(guī)矩，是抓住“關(guān)鍵少數(shù)”推動(dòng)正風(fēng)肅紀(jì)的題中應(yīng)有之義，充分彰顯了習(xí)主席和軍委在以上率下、嚴(yán)于律己、全面從嚴(yán)治軍上一抓到底的決心意志。
請(qǐng)關(guān)注今天出版的《解放軍報(bào)》的報(bào)道：
待遇嚴(yán)起來 新風(fēng)樹起來
——認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《軍級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)待遇規(guī)定》系列談①
■郝 亮 夷 鵬
近日，中央軍委政治工作部發(fā)出通知，要求各級(jí)深入學(xué)習(xí)理解《軍級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)待遇規(guī)定》精神，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到習(xí)主席和軍委決策指示上來。
強(qiáng)力正風(fēng)肅紀(jì)、從嚴(yán)治黨治軍，關(guān)鍵是立規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩。制定頒發(fā)《規(guī)定》，立起軍級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部待遇標(biāo)準(zhǔn)的硬規(guī)矩，是抓住“關(guān)鍵少數(shù)”推動(dòng)正風(fēng)肅紀(jì)的題中應(yīng)有之義，充分彰顯了習(xí)主席和軍委在以上率下、嚴(yán)于律己、全面從嚴(yán)治軍上一抓到底的決心意志。
風(fēng)成于上，俗化于下。軍隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部肩上有千鈞重?fù)?dān)、身后有千軍萬馬，一舉一動(dòng)對(duì)部隊(duì)風(fēng)氣都具有直接影響。如今，隨著物質(zhì)條件改善，領(lǐng)導(dǎo)干部面臨種種新的考驗(yàn)，要做到“生活向低標(biāo)準(zhǔn)看齊”并非易事。但正如毛澤東同志所說，“有條件講究仍然約束自己不講究，這一條難做到。共產(chǎn)黨人就是要做難做的事”。在待遇問題上，領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)自身嚴(yán)一點(diǎn)、緊一點(diǎn)，黨在群眾中的威信就會(huì)更高一點(diǎn)，部隊(duì)正風(fēng)肅紀(jì)的成效就會(huì)更好一點(diǎn)。
黨的十八大特別是古田全軍政治工作會(huì)議以來，全軍扎實(shí)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、全面從嚴(yán)治軍，新風(fēng)正氣不斷上揚(yáng)。但從軍隊(duì)作風(fēng)建設(shè)實(shí)際看，并不是嚴(yán)過了，而是嚴(yán)得還不夠，領(lǐng)導(dǎo)干部待遇規(guī)定不健全、執(zhí)行不嚴(yán)格，是不良作風(fēng)滋生蔓延的重要原因。只有在待遇問題上從嚴(yán)從緊，進(jìn)一步扎緊制度籠子，才能鞏固發(fā)展正風(fēng)肅紀(jì)的強(qiáng)勁態(tài)勢(shì)，不斷把全面從嚴(yán)治黨、全面從嚴(yán)治軍引向深入。
吃苦在前、享受在后，是我黨我軍歷來倡導(dǎo)的“待遇觀”。戰(zhàn)爭(zhēng)年代，某連隊(duì)在經(jīng)過6天6夜的激戰(zhàn)后，連長(zhǎng)分配食品：重傷員每人1個(gè)罐頭，輕傷員兩人1個(gè)，共產(chǎn)黨員3人1個(gè)。然而，所有負(fù)重傷的黨員堅(jiān)持要3人分1個(gè)罐頭，理由是“應(yīng)該享受共產(chǎn)黨員的特殊待遇”。對(duì)于軍隊(duì)黨員干部而言，時(shí)代在變、環(huán)境在變，但黨性觀念不能忘、宗旨意識(shí)不能丟，必須繼承發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、官兵一致等光榮傳統(tǒng)，永葆共產(chǎn)黨員、革命軍人的本色和作風(fēng)。
待遇，是基本生活的必須，但不可錙銖必較；是自身價(jià)值的體現(xiàn)，但不是唯一體現(xiàn)。對(duì)待待遇的認(rèn)識(shí)和態(tài)度，體現(xiàn)的是黨性修養(yǎng)，是奮斗狀態(tài)。當(dāng)前，軍隊(duì)改革向縱深推進(jìn)，正當(dāng)攻堅(jiān)克難、爬坡過坎，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)在個(gè)人價(jià)值排序中，把待遇往后放放、把工作往前擺擺，少些個(gè)人利益的計(jì)算、多些干事創(chuàng)業(yè)的擔(dān)當(dāng)，從而影響和帶動(dòng)部隊(duì)風(fēng)氣實(shí)現(xiàn)根本好轉(zhuǎn)。
待遇嚴(yán)起來，新風(fēng)樹起來。各級(jí)特別是軍級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)正確對(duì)待有關(guān)待遇的變化調(diào)整，強(qiáng)化落實(shí)《規(guī)定》的政治自覺，為官兵樹榜樣、當(dāng)表率，為軍隊(duì)積勝勢(shì)、謀未來，不斷把新時(shí)代強(qiáng)軍事業(yè)推向前進(jìn)。
（作者單位：陸軍勤務(wù)學(xué)院）
