從數(shù)字化監(jiān)造到資質(zhì)“扣分”，全過(guò)程可視管控

弧光閃閃，焊花四濺。組裝車(chē)間內(nèi)，工人手持焊槍正在進(jìn)行焊接作業(yè)，焊槍的另一頭連著焊接參數(shù)記錄儀。記錄儀清晰顯示工人身份、作業(yè)內(nèi)容、焊接電流電壓、環(huán)境溫濕度等信息參數(shù)。與此同時(shí)，在軍代室總體組大屏幕上，同步播放著工人焊接過(guò)程。

這套由軍代室自主研發(fā)的“焊接質(zhì)量數(shù)字化監(jiān)督系統(tǒng)管理平臺(tái)及監(jiān)控終端”，主要用于耐壓殼體焊接的質(zhì)量監(jiān)督。通過(guò)對(duì)焊接過(guò)程的實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)和記錄，“什么樣的板、誰(shuí)焊的、焊的哪條縫、焊接質(zhì)量怎么樣”等數(shù)據(jù)一目了然。

如今，一次耐壓殼圈焊接，不但焊接缺陷大幅減少，時(shí)間也壓縮到原來(lái)的三分之一，在國(guó)內(nèi)同行業(yè)處于領(lǐng)先水平。

這套系統(tǒng)的誕生，與幾年來(lái)軍代室大力倡導(dǎo)創(chuàng)新思維，探索推動(dòng)焊接質(zhì)量監(jiān)督模式革新息息相關(guān)。

有一段時(shí)間，耐壓殼體焊接質(zhì)量不穩(wěn)定。他們深入分析發(fā)現(xiàn)，問(wèn)題根源既有焊條保溫筒未加熱、焊工資質(zhì)不符規(guī)定等偶發(fā)管理問(wèn)題，也有焊工經(jīng)驗(yàn)不一、作業(yè)環(huán)境不同帶來(lái)的常態(tài)質(zhì)量波動(dòng)。

“能不能研發(fā)數(shù)字化監(jiān)造系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)可視化管控？”在一次會(huì)議上，張森森提出了這個(gè)想法。隨后，他們分頭到多家科研單位調(diào)研，成功研制出這套數(shù)字化監(jiān)造系統(tǒng)。他們還嵌入了考核焊工資質(zhì)的“扣分”功能。

所謂“扣分”，是指焊工須統(tǒng)一參加實(shí)操考核，考核通過(guò)頒發(fā)焊接資質(zhì)證書(shū)。每證每年12分，每個(gè)月根據(jù)理論考試成績(jī)、焊接失誤次數(shù)、焊接工藝問(wèn)題等方面進(jìn)行扣分。對(duì)分?jǐn)?shù)扣完的工人，當(dāng)年取消焊接資質(zhì)證書(shū)；對(duì)焊接出色的工人，可升級(jí)焊接資質(zhì)證書(shū)。

看似簡(jiǎn)單的焊接工作，工人既要持證上崗，又要接受視頻監(jiān)督。措施推行之初，各種反對(duì)的聲音隨之而來(lái)。

一段時(shí)間后，“劇情”出人意料地發(fā)生“反轉(zhuǎn)”，工人主動(dòng)接受這一舉措，理由很簡(jiǎn)單：一方面，焊接過(guò)程全記錄，出現(xiàn)問(wèn)題隨時(shí)收到報(bào)警信息，整改簡(jiǎn)單易行，提高工作效率；另一方面，工人持證上崗，獎(jiǎng)懲并舉，只要焊接質(zhì)量好，就會(huì)帶來(lái)可觀的經(jīng)濟(jì)收益。

在這些舉措之外，軍代室更是嚴(yán)守底線不放松?！斑@幾年，我們狠抓巡檢強(qiáng)度、中間過(guò)程、結(jié)果監(jiān)督‘三個(gè)不降低’；超聲波、射線、磁粉‘三個(gè)百分之百探傷’?！焙＼娔耻姶铱傮w組組長(zhǎng)王偉掰著指頭說(shuō)起這些監(jiān)造手段來(lái)，如數(shù)家珍。