來源：中國軍網(wǎng)綜合 發(fā)布：2018-12-19 06:57:59
■只有正確處理好部隊建設(shè)與個人發(fā)展的關(guān)系，才能做到理性報考
這是一名營教導(dǎo)員與考研申請未被批準(zhǔn)的副連長的對話——
“別泄氣，明年有機會再報?！薄安粓罅耍髂晡以撧D(zhuǎn)業(yè)了。”
原來，這名副連長因報考專業(yè)與崗位現(xiàn)實需要關(guān)系不緊密，旅黨委沒有批準(zhǔn)他的考研申請。
按照規(guī)定，在職干部報考研究生須具有3年以上軍隊工作經(jīng)歷，符合條件的技術(shù)干部可報考承擔(dān)“強軍計劃”的地方高校。從近幾年軍隊研究生招生計劃來看，招生名額中在職干部所占的比例越來越大。軍委訓(xùn)練管理部職業(yè)教育局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，隨著一系列改革舉措的實施，部隊在職干部考研的渠道更加通暢、選擇余地更大。
那么，是不是廣大干部的考研意愿都能實現(xiàn)呢？某合成旅政治工作部人力資源科干事張望正的回答十分干脆：怎么可能！
張望正指著一疊干部考研申請和一份紅頭文件解釋道：“今年全旅有56名在職干部申請考研，如果讓這些干部全都去考，單位工作勢必會受到嚴(yán)重沖擊。讓誰考不讓誰考、誰先考誰后考，我們必須從部隊建設(shè)出發(fā)為首長決策拿出合理化建議，還要讓大多數(shù)人接受?！?/p>
筆者了解到，這個旅采取的辦法是：綜合個人軍事訓(xùn)練成績、民主測評結(jié)果、德才表現(xiàn)和工作實績、報考專業(yè)與本職崗位的匹配度等，擬定考研名單，再根據(jù)單位工作實際進(jìn)行取舍。
從2016年開始，在職干部考研的審批權(quán)限下放至師（旅）級單位。采訪中，筆者發(fā)現(xiàn)兩種截然不同的審批標(biāo)準(zhǔn)：有的單位根據(jù)排名結(jié)果，誰優(yōu)秀讓誰先考，誰有培養(yǎng)前途安排誰報考；可有的單位對那些在主要崗位、實績突出的干部，尤其是營連主官考研從嚴(yán)控制，理由是“崗位離不開”。
對于這個問題，一些基層領(lǐng)導(dǎo)意見不太統(tǒng)一。一位旅政委認(rèn)為，讓那些表現(xiàn)一般的干部考研，何以服眾？可另一位旅長說：“骨干都去考研了，這么多工作誰干，部隊誰來帶？”
“只有正確處理好部隊建設(shè)與個人發(fā)展的關(guān)系，才能做到理性報考?！痹摷瘓F軍政治工作部主任楊友斌認(rèn)為：軍隊投入大量資源培養(yǎng)研究生，最終目的就是培養(yǎng)高素質(zhì)軍事人才、服務(wù)部隊?wèi)?zhàn)斗力，考研審批必須以“是否有利于干部成長進(jìn)步，是否有利于部隊?wèi)?zhàn)斗力建設(shè)”為標(biāo)尺。怎么用好這把尺子，對各級黨委領(lǐng)導(dǎo)是一個考驗。
在這方面，該集團軍部隊進(jìn)行了一些探索：某合成旅邀請院校專家教授為擬報考干部分析考研形勢，介紹與戰(zhàn)斗力建設(shè)密切相關(guān)的新興專業(yè)，鼓勵干部報考部隊急需專業(yè)；某陸航旅跟進(jìn)做好考研未獲批準(zhǔn)干部的思想工作，研究完善干部考研審批標(biāo)準(zhǔn)……
（應(yīng)受訪者要求，本文中部分人物為化名）
