“為官不為”現(xiàn)象與“為官不易”心理相關(guān)

去年，安徽省安慶市推行城區(qū)“零擇?！保磺謇碚D行業(yè)協(xié)會“二政府”，１５９名副縣級以上干部從協(xié)會退出；實行實名制推薦縣級職位人選制度，誰推薦誰負責。這些大刀闊斧的舉措給安慶這個原本經(jīng)濟發(fā)展相對滯后的地區(qū)吹來一股新風(fēng)。但同時，伴隨改革而來的一些輿論也讓全國人大代表、安慶市委書記虞愛華一度頗感壓力。

“領(lǐng)導(dǎo)干部要有拎著烏紗帽搞改革的勇氣，而不是捂著烏紗帽怕改革?！边@是虞愛華經(jīng)歷改革的最大感觸。

新華社記者在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些地方和單位存在政策執(zhí)行程度不一、一些政策落實效應(yīng)呈逐級遞減、改革紅利釋放緩慢群眾和企業(yè)感受不明顯等現(xiàn)象。過去是“誰改革誰受益”，現(xiàn)在往往是“誰改革誰承擔風(fēng)險”。一些基層干部抬頭往上看的多，等待高層做決定、出措施的多，主動作為的少。

全國人大代表、山西省監(jiān)察廳副廳長劉蓉華說：“現(xiàn)在確實有一些官員不作為。有的是因為本身存在問題還未暴露，沒有心情干工作；有的是覺得自己不干事就不會出事，干了事就容易違規(guī)違紀。”

“‘為官不為’現(xiàn)象與‘為官不易’心理相關(guān)。”全國人大代表、郴州巿第一人民醫(yī)院副院長雷冬竹認為，現(xiàn)在要求多了，規(guī)矩嚴了，感覺“為官不易”，就可能產(chǎn)生當“老好人”“太平官”的念頭，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。

讓會干事的上去，不干事的下去，干壞事的進去

“為官不為”現(xiàn)象，已引起黨中央、國務(wù)院高度重視。

２０１４年１０月８日，習(xí)近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上嚴詞告誡官員：所謂“為官不易”“為官不為”問題引起社會關(guān)注，要深入分析，搞好正面引導(dǎo)，加強責任追究。

同一天，李克強總理在國務(wù)院召開的部門負責同志會議上也提出：各地區(qū)各部門要出實招、治懶政、求實效。

很多地方和部門，對“為官不為”者開始“真追究”。如去年１０月江西南昌對３起上班時間玩游戲、脫崗、睡覺的“為官不為”典型案例進行了通報。今年年初，最高法特別通報一起甘肅省天水市公安機關(guān)因出警過慢導(dǎo)致被害人身亡、最終被判賠款２０萬元的“為官不為”受追究案例。遼寧省最近有１４５名干部因“為官不為”被問責。

“‘為官不為’當然不行。必須要建立行政問責制，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員大膽工作，勇于負責。”董大勝委員說。

政府工作報告起草組成員、國務(wù)院研究室綜合二司司長向東說，政府工作報告里明確批評“為官不為”?？偫砑热辉趫蟾胬稂c到，今年就會在這方面有所舉動，會對這類干部予以曝光和問責。

“我是從部委到基層的，感覺干部現(xiàn)在有更多精力干事，調(diào)研和現(xiàn)場辦公的時間比原來明顯多了。在這種情勢下，不該‘懶政’?！比珖舜蟠?、山東濟寧市市長梅永紅說，要狠抓作風(fēng)建設(shè)，對干部的不作為加強監(jiān)督。

“當務(wù)之急就是要建立一套科學(xué)的干部評價和激勵機制。注重吸納民意評價，以推進改革效果作為對干部考核選拔的重要內(nèi)容，讓‘會干事的上去，不干事的下去，干壞事的進去’。”虞愛華說。（參與采寫記者：李舒、楊玉華、王菲菲、王海鷹）