鐵肩膀是重擔子壓出來的

■本報評論員

人無擔當不可以立業(yè)，軍無擔當不可以制勝。

軍人的肩膀，扛著千鈞重擔；軍人的擔當，刻著事不避難。為了攻克堡壘，用胸膛堵住敵人的槍眼，是擔當；為了祖國安寧，把青春獻給萬里邊關，是擔當；為了戰(zhàn)場打贏，常年在訓練場摸爬滾打，是擔當；為了群眾生命，逆人流而行、迎危險而上，也是擔當?？梢哉f，擔當就是我軍的本色和名片。長期以來，黨和人民之所以信賴我們，艱難險阻之所以難不倒我們，就是因為我們能負重、有擔當。

今天，改革強軍的重擔歷史地落在我們這一代軍人肩上。這輪改革，系著軍隊的未來、國家的安危，呼喚軍人勇于擔當、擔起所當。“天下事，在局外吶喊議論，總是無益，必須躬自入局、挺膺負責，乃有成事之可冀?！敝蒙砀母镏械奈覀?，雖然不用經歷生與死的考驗，卻要面對得與失的考題；雖然不用經受血與火的洗禮，卻要面對難與險的錘煉。退避就是逃兵，應付就是失職。全軍官兵事不避難、攻堅克難，才能推動改革舉措快速落地、改革任務精準落實。

擔當從來就是具體的而不是抽象的，從來就是艱難的而不是輕松的。改革中的新情況，過去未曾遇見，應對沒有現成經驗；改革中的新問題，相互交織疊加，破解不會輕而易舉。比如，戰(zhàn)區(qū)主抓聯合訓練，軍種主抓戰(zhàn)役訓練、合同訓練和部隊基礎訓練，如果機制運行不暢、統(tǒng)籌協調不好，就會出現戰(zhàn)區(qū)和軍種爭訓練兵力、搶訓練時間、擠訓練場地的現象；總部制改為多部門制，如果不破除繁瑣哲學、優(yōu)化工作流程，“五多”就會越來越多；歷史遺留問題存量較大、復雜多樣、敏感棘手，如果不系統(tǒng)梳理、妥善處理，就會越積越多、越積越深；少數人員出現思想波動，甚至思轉思走，如果不從政策制度上拿出辦法，就難以穩(wěn)定隊伍、保留人才。險阻擋在前，不逢山開路、遇河架橋，就可能“過不去”；難題置于前，不鼓足干勁、鉚足拼勁，就可能“攻不破”。

有職就有責，有責要擔當。領導干部是改革的參與者、示范者，也是組織人、排頭兵，責任更大、壓力也更大。站在排頭就應主動帶頭。具有“鋪路奠基有我，功成不必在我”的情懷，拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣，堅定“不解決問題不撒手，不見到成效不收兵”的決心，才能立好風向標、當好開路人。遇到困難打退堂鼓，看到風險掛免戰(zhàn)牌，“山還是那道山，梁還是那道梁”，改革就推不動，局面就打不開。

孟子說：“自反而縮，雖千萬人吾往矣”。改革強健的，不僅是軍隊的“筋骨”，還有軍人的“肩膀”；改革鍛造的，不僅是軍隊的魂魄，還有軍人的擔當。我們相信，經過這輪改革，我軍離世界一流的目標會越來越近，官兵與世界一流的標準會越來越符。

（《解放軍報》2016年06月16日 02版）