貫徹“五個精準”要求，必須找準科學構建實戰(zhàn)化訓練評價體系的發(fā)力點

實戰(zhàn)需要實訓，實訓則需求精求準。提高部隊實戰(zhàn)水平，必須做到精確感知、精確指揮、精確打擊、精確評估、精確保障。當前，部隊實戰(zhàn)化訓練熱潮蓬勃興起，軍事斗爭準備成效明顯。但也有一些部隊對實際情況若明若暗，作決策憑經(jīng)驗、拍腦袋、靠感覺，定方案籠而統(tǒng)之，抓工作大而化之，發(fā)展方式粗放，組織實施不精確，導致實戰(zhàn)化訓練仍停留在較低水平，影響實戰(zhàn)能力提升?？茖W構建實戰(zhàn)化訓練評價體系首先需要糾思想之弊，把好精準精確之點。?

把形勢任務判斷準。目前，國際格局進入加速演變和深度調(diào)整期，我國周邊特別是海上方向安全面臨的現(xiàn)實威脅呈上升趨勢。國家安全利益逐漸超出傳統(tǒng)范圍，網(wǎng)絡、空間、海洋等新型領域已成為軍事爭奪焦點，制信息權已成為奪取戰(zhàn)場綜合控制權的核心。從歷史上看，敵人往往選擇從海上方向侵犯我主權；從當下看，信息化能力不足仍然是我軍短板。把形勢任務判斷準確，就是要解決好未來打什么仗、怎樣打仗等問題。把握了這一點，就把握了軍事戰(zhàn)略和實戰(zhàn)化訓練精準謀劃的根本立足點，也才能拿出一個科學精準的實戰(zhàn)化訓練評價體系。

把實戰(zhàn)化訓練標準定準。實戰(zhàn)化訓練的含義是按實戰(zhàn)要求訓練，使訓練與實戰(zhàn)達到一體化。經(jīng)過近年來的清理整治，插旗子、搭臺子、背臺詞等表面的形式主義已基本看不到，但訓練標準不高、訓練走過場、考核評估搞平衡等隱性的形式主義依然存在。有的還停留在理論層面打轉轉，把舊習氣帶進了新體制。有的“年年都上一年級”，夏天練合成，秋天搞演習，冬天駐軍營。第二年，再周而復始，重來一遍。解決這些問題，需要盡快完善細化各方向各任務各類型部隊實戰(zhàn)化訓練標準，探索形成按使命任務設計內(nèi)容、按實戰(zhàn)環(huán)境設置條件、按作戰(zhàn)進程組織對抗、按打仗要求評估能力的實戰(zhàn)化訓練標準體系，推動實戰(zhàn)化訓練向深度和廣度拓展。

把現(xiàn)實狀況摸準。從調(diào)研情況看，有的部隊其他工作與戰(zhàn)斗力標準貼得不夠緊，空忙、空轉的現(xiàn)象還不同程度存在。尤其是選用干部的政策導向不夠鮮明，軟性指標多，硬性指標少，出現(xiàn)重年齡、論資排輩的現(xiàn)象，造成一些真懂實干的人才流失。有的頭腦已經(jīng)被形式主義、和平積習“格式化”。一些部隊想實不敢實，想實不會實，根本原因是缺少懂實戰(zhàn)化訓練、善于指導或落實實戰(zhàn)化訓練的人才。要積極探索構建以戰(zhàn)斗力為根本尺度的評價體系，就必須緊跟軍事斗爭準備步伐，把實戰(zhàn)化訓練中存在的各項“軟指標”劃為“硬杠杠”，走出自我設計、自我循環(huán)、自我檢驗、自我評估的圈子，真正使每名官兵都融入實戰(zhàn)化訓練浪潮，為部隊實戰(zhàn)化訓練創(chuàng)造良好條件。