實(shí)現(xiàn)“五個(gè)精準(zhǔn)”要求，必須確保實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練評(píng)價(jià)體系的“硬度”

現(xiàn)代戰(zhàn)爭對(duì)軍隊(duì)組織結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、精細(xì)化的要求越來越高。這是現(xiàn)代化軍隊(duì)發(fā)展的一個(gè)基本特征，我們要深刻把握、主動(dòng)適應(yīng)。堅(jiān)決破除大而化之的習(xí)慣，樹立精準(zhǔn)發(fā)力的意識(shí)，加快推進(jìn)建立以精準(zhǔn)為導(dǎo)向的實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練評(píng)價(jià)體系，不斷提高國防和軍隊(duì)發(fā)展精準(zhǔn)度。

著力構(gòu)建以實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練為中心的評(píng)價(jià)體系。實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練是部隊(duì)的經(jīng)常性中心工作，必須擺在戰(zhàn)略位置來抓。堅(jiān)持以未來作戰(zhàn)為牽引，緊盯潛在對(duì)手，強(qiáng)化“打仗是軍人的天職，訓(xùn)練是軍隊(duì)的主業(yè)，抓訓(xùn)練是領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)的共同責(zé)任”觀念。充分發(fā)揮黨委抓訓(xùn)管訓(xùn)職能，建立健全工作協(xié)調(diào)機(jī)制，決策指導(dǎo)優(yōu)先考慮軍事訓(xùn)練、優(yōu)先安排重大演訓(xùn)活動(dòng)、優(yōu)先解決訓(xùn)練中的突出矛盾問題，堅(jiān)決把與戰(zhàn)斗力無關(guān)的工作控制住、壓下來。樹立績效分析導(dǎo)向，深刻認(rèn)識(shí)訓(xùn)練規(guī)律，摸清投入與產(chǎn)出的邊際效應(yīng)，以績效分析“反哺”訓(xùn)練實(shí)踐，在有限時(shí)間內(nèi)最大限度提高戰(zhàn)斗力。抓住大綱這個(gè)根本，嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格訓(xùn)練問責(zé)。深抓基礎(chǔ)訓(xùn)練，努力把“三板斧”練成“必殺技”；持續(xù)用力糾治偏訓(xùn)漏訓(xùn)，補(bǔ)齊短板弱項(xiàng)；大力破解關(guān)鍵制約，完善訓(xùn)練保障配套，解決實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練實(shí)不下去的問題。

著力構(gòu)建以培養(yǎng)新型軍事人才為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)體系。選人用人導(dǎo)向直接關(guān)系部隊(duì)風(fēng)氣和官兵士氣，影響戰(zhàn)斗力建設(shè)質(zhì)量。必須著力構(gòu)建以培養(yǎng)新型實(shí)戰(zhàn)化人才為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)體系，用剛性制度將聽黨指揮的政治標(biāo)準(zhǔn)、能打勝仗的能力標(biāo)準(zhǔn)和作風(fēng)優(yōu)良的作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)貫穿于干部考核選拔全過程。同時(shí)積極向友鄰、向外軍學(xué)經(jīng)驗(yàn)，把戰(zhàn)略思維、信息素養(yǎng)、指揮能力、工作實(shí)績和人品官德等內(nèi)在素質(zhì)作為重要內(nèi)容，把諸如這些實(shí)績作為一個(gè)重要參考，使各個(gè)層次、各個(gè)崗位都有充足的人才儲(chǔ)備，為做好軍事斗爭準(zhǔn)備提供有力人才支撐。

著力構(gòu)建以樹立績效為硬性標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)體系。必須通過用好戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)這把尺子，突出績效硬性標(biāo)準(zhǔn)，著力糾治實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練中“吃大鍋飯”“吃夾生飯”等現(xiàn)象，不能以形式夸大效果，不能單純用人數(shù)、天數(shù)、次數(shù)代表質(zhì)量；要看長遠(yuǎn)效益，強(qiáng)化“功成不必在我”的意識(shí)，對(duì)完成大項(xiàng)任務(wù)出色的要給予表揚(yáng)，對(duì)扎扎實(shí)實(shí)打基礎(chǔ)抓落實(shí)的也要充分肯定；要看整體效益，考察政績必須全面衡量，不能把單項(xiàng)冒尖當(dāng)成整體過硬，不能以強(qiáng)項(xiàng)亮點(diǎn)掩蓋弱項(xiàng)短板，切實(shí)做到全面抓全面建。通過正確的績效評(píng)價(jià)，引導(dǎo)各級(jí)全部心思向打仗聚焦、各項(xiàng)工作向打仗用勁，創(chuàng)造經(jīng)得起歷史和實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)的政績。

著力構(gòu)建以量定罰實(shí)施考核檢驗(yàn)的評(píng)價(jià)體系。實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練要深入，要有成效，必須把以量定罰這個(gè)考核指揮棒用好。賞罰不明，往往會(huì)導(dǎo)致獎(jiǎng)不足以激勵(lì)，懲不足以警示。特別是出現(xiàn)問題得不到懲戒，帶來的負(fù)面影響有時(shí)比問題本身更為嚴(yán)重。抓實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練，各級(jí)有各級(jí)的責(zé)任，關(guān)鍵是要把責(zé)任落到實(shí)處。一方面，我們要實(shí)事求是地界定事故責(zé)任，不能一概而論，切實(shí)為從難從嚴(yán)訓(xùn)練松綁減壓。另一方面，要改革訓(xùn)練考核辦法，打破自學(xué)自訓(xùn)自考現(xiàn)狀，建立起專業(yè)的考官隊(duì)伍，深入研究考核內(nèi)容、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法手段，形成剛性管用的訓(xùn)練考評(píng)體系，以實(shí)戰(zhàn)的標(biāo)準(zhǔn)較真碰硬。以考核牽引訓(xùn)練，走出始終在低水平徘徊的怪圈。用解剖麻雀的方法檢驗(yàn)審視，見骨見肉剖析成敗的內(nèi)在原因，汲取正反兩方面經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，科學(xué)構(gòu)建符合實(shí)戰(zhàn)要求的訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)和考評(píng)機(jī)制，達(dá)到以考促訓(xùn)、以考促建、以考促戰(zhàn)的目的，使實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練真正成為提升戰(zhàn)斗力水平的強(qiáng)力杠桿。