一道算術(shù)題背后的時代新課題

2017-2000=？

這是北部戰(zhàn)區(qū)陸軍某旅領(lǐng)導(dǎo)在新訓(xùn)骨干會上提出的算術(shù)題。

答案：17——“00后”，出生于2000年的新生代，已來到軍營。

這道算術(shù)題，也是一道帶兵育人的時代新課題——

“網(wǎng)生代”“二次元”“拇指一族”……具有鮮明網(wǎng)絡(luò)時代特征的新生代來到軍營，既為部隊注入新鮮血液，又帶來了不一樣的思想觀念、價值取向、行為方式和興趣列表。

經(jīng)常性思想工作是做好一人一事的思想工作，考驗的是帶兵人的智慧和能力，攸關(guān)的是部隊?wèi)?zhàn)斗力的建設(shè)水平。

時代列車飛馳而來，經(jīng)常性思想工作的打開方式能跟上“網(wǎng)生代”的新需求嗎？傳統(tǒng)的“知兵錄”能解開現(xiàn)實的“表情包”嗎？

記者在采訪調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，面對“網(wǎng)生代”戰(zhàn)士身上“未來的味道”，不少一線帶兵人經(jīng)常性思想工作“招法失靈”，難以打開戰(zhàn)士心扉——

有的帶兵人對平臺直播、社交互動等不熟悉，對主播、網(wǎng)紅等不了解，對自拍、喊麥等不掌握，看不懂“網(wǎng)生代”的“新世界”、看不慣他們的“新行為”、看不清他們的“新表情”，與他們玩不到一起，要么“一聲嘆息”，要么“敬而遠(yuǎn)之”，要么“一禁了之”，板著“撲克臉”，拉起“警戒線”。

有的帶兵人面對自我意識強、個性特點突出的“網(wǎng)生代”甚至不知道該怎么帶，接受不了“看到手機咋比看到班長還要親”，感嘆在他們身上找不到“昨天的我”，無法彌合“代溝”。

有的帶兵人對戰(zhàn)士花名冊“一口清”，對戰(zhàn)士的“心電圖”卻“猜不透”。戰(zhàn)士有問題不找干部找百度、有心事不找戰(zhàn)友找網(wǎng)友、有困難不找組織找論壇，帶兵人“被離兵”，與兵“背靠背”，成了“非主流”。

有的帶兵人要么“張不開嘴”，要么談心說理“高大上”，開口閉口“想當(dāng)年”，關(guān)心問候“老三樣”。不管跟誰談，都是“一個調(diào)”；不管談什么，都是“老一套”；不管你聽不聽，都要“來一通”，結(jié)果“婆婆嘴”換來“被拉黑”，很難融進戰(zhàn)士的“朋友圈”……

“同事不同志”“身近心不近”“不打不罵也不愛”……看不見的網(wǎng)，成了一堵無形的“墻”，拉開了官兵的距離，也給帶兵帶來全新的挑戰(zhàn)。

冷對待加劇、信任度降低、尊與愛變淡……北部戰(zhàn)區(qū)陸軍某旅的一份問卷調(diào)查顯示，不少官兵認(rèn)為各種差異和因素導(dǎo)致“戰(zhàn)友親如兄弟”的感覺虛化、“十指握成拳頭”的意識弱化、“連隊就是家”的思想淡化，而這與一些帶兵人經(jīng)常性思想工作“使不上勁”“打不到點”“融不到一塊”有很大關(guān)系。

經(jīng)常性思想工作是我軍的“傳家寶”。如果說上面的這些經(jīng)常性思想工作弱化的現(xiàn)象，屬于新情況、新挑戰(zhàn)、新問題，記者在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)了另一個值得注意的現(xiàn)象：我們長期積累的好傳統(tǒng)、好做法、好經(jīng)驗也在一些單位弱化和流失——

有的帶兵人對官兵的實際困難缺乏真誠關(guān)愛，不是想方設(shè)法幫助解決，而是滿口要求戰(zhàn)士正確對待的大道理，經(jīng)常性思想工作滿足于“做了”。

有的帶兵人對思想上有點小問題、工作上犯了小錯誤的官兵，不是分析原因、找到癥結(jié)，而是一味指責(zé)埋怨，轉(zhuǎn)移壓力、推卸責(zé)任。

有的帶兵人片面追求形式創(chuàng)新，談心形式“土”變“洋”，交流方式“本”變“網(wǎng)”，“鍵對鍵”代替“面對面”，內(nèi)容卻不走心，越談反而離兵越遠(yuǎn)了。

有的帶兵人對看飯量、看站相、聽鼾聲、聽歌聲等“五看五聽”預(yù)見法好傳統(tǒng)不掌握，關(guān)注“七前八后”重點時段不到位，身在兵中不知兵。

有的帶兵人本身思想上有疙瘩，組織上卻只壓擔(dān)子不及時疏導(dǎo)解決，他們只好帶著“思想包袱”給別人“卸包袱”，效果可想而知……

問題是時代的聲音。如果帶兵人的“知兵雷達”捕捉不到戰(zhàn)士的“心靈電波”，關(guān)愛的“及時細(xì)雨”潤不到戰(zhàn)士的“思想心田”，筑牢“一條心”“一盤棋”“一條船”的思想根基就成為空話。