上圖：該旅戰(zhàn)士通過局域網(wǎng)《建言獻策》欄目給旅黨委提意見。張 宸攝

點擊網(wǎng)上來信傾聽基層呼聲，百余網(wǎng)帖解答官兵疑惑，千條建言成為黨委決策指導的新鮮智囊……陸軍第39集團軍某裝甲旅借助網(wǎng)絡(luò)多元、快捷的優(yōu)勢，推行“網(wǎng)絡(luò)納諫”，通過用實、用活官兵網(wǎng)上意見，使黨委科學民主決策、抓建思路的渠道進一步拓寬，取得良好成效。

一條意見讓考核方案“變臉”

前不久，該旅政治部籌劃副連職預提干部綜合素質(zhì)考核。按照旅里要求，擬定方案第一時間在網(wǎng)上進行了公示。警偵連副連長徐兆隆點開網(wǎng)頁瀏覽，發(fā)現(xiàn)內(nèi)容一如往年、基本未變，便在“意見留言”處談了自己的看法。

“官兵們在網(wǎng)上對我們的工作有看法，不能簡單看作牢騷話……”看到留言后相關(guān)部門十分重視，經(jīng)過調(diào)查了解、征求官兵意見，旅政治部對考核方案進行了完善和修改。他們借鑒地方應(yīng)聘機制中好的做法，在考核選拔中納入“擇崗競聘”環(huán)節(jié)，由旅常委擔任評委，參考選手逐一發(fā)表競崗演說，評委現(xiàn)場提問打分。

“競聘”當天，26名副連職干部面對評委，表達了競崗方向、能力優(yōu)長和后續(xù)打算，評委們針對業(yè)務(wù)分工和能力特點進行提問、現(xiàn)場打分，考核全程公開透明，孰優(yōu)孰劣一目了然。整個考核選拔從過程到結(jié)果讓官兵交口稱贊。

“牢騷”、看法都是諍言

同樣是在網(wǎng)上，“網(wǎng)絡(luò)兵說兵事”專欄里的一個帖子也引起了關(guān)注。

“基層干部休假難，遇有任務(wù)常擱淺；申請上交多日去，不見回音心發(fā)寒！”對于基層干部休假難的情況，有官兵匿名發(fā)帖要求黨委給予關(guān)注和解決。

“這首詩真切道出了基層干部的苦衷，請原諒我們機關(guān)工作效率不高給你們帶來的不便。我們承諾盡快查明情況，按規(guī)定解決辦理，請大家監(jiān)督！”旅長闞洪力給出了這樣的回復。

“牢騷、看法都是諍言，看似牢騷的打油詩，有時恰恰反映了基層的真實聲音！”闞旅長告訴記者，在深刻反思機關(guān)服務(wù)基層意識弱化等問題的同時，他們還對服務(wù)基層過程中的疏漏、推延等問題進行了自查，梳理出4大類15項問題，并深入營連召開機關(guān)服務(wù)現(xiàn)場辦公會，制定整改時限表。