跨越技術(shù)瓶頸。我們團在開發(fā)手機互動答題系統(tǒng)時，曾遇到這樣的尷尬：任務(wù)下達后，自動化站的“技術(shù)大拿”卻茫然不知所措。過去開發(fā)的一些程序都是PC端的，手機應(yīng)用程序可以說是一個陌生領(lǐng)域，開發(fā)過程中難免磕磕絆絆。開發(fā)軟件的關(guān)鍵在于掌握技術(shù)，掌握技術(shù)的關(guān)鍵在于擁有人才。部隊應(yīng)該考慮多培養(yǎng)、引進這方面的專業(yè)技術(shù)人才。

——某團宣傳股干事 劉 勇

解決觀念固化問題。雖然總部明確規(guī)定官兵可以在符合保密要求的前提下使用智能手機，但對于基層的一些管理者來說，還是顧慮重重。一些戰(zhàn)友抱怨：“就算我們手里拿根火柴，有的領(lǐng)導(dǎo)也緊張‘會不會失火’，談到智能手機，‘危害性’更是能列出一籮筐。在他們眼里，還是禁用最保險?！笨墒?，對于新生事物不能接受，政治工作的活力從哪里來？

——某團四級軍士長 何興平

提高信息素養(yǎng)。智能手機進軍營是大勢所趨。但隨著使用手機的官兵越來越多，保不準有人會因為一時疏忽造成失泄密等問題。建章立制很重要，更關(guān)鍵的是要讓規(guī)章制度深入人心，形成良好的行為習(xí)慣。否則，再多的規(guī)章制度也只是掛在墻上的擺設(shè)。在嚴格管理的同時，必須逐步提高官兵的安全保密意識，結(jié)合各單位實際有條不紊地放寬手機使用限制，避免出現(xiàn)“一管就死，一放就亂”的情況。

——某師政治部主任 崔昌國

（《解放軍報》2015年10月23日 11版）