轉(zhuǎn)換角色：盡快成為合格的軍事媒體人 ——提高軍隊媒體從社會入職文職人員能力素質(zhì)探析
摘 要：作為軍隊媒體的新生力量，文職人員除了部分由現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改外，主要是從社會公開招考入職。本文分析了從社會招考入職的軍隊媒體文職人員能力素質(zhì)的現(xiàn)狀，探討了軍隊媒體對其能力素質(zhì)提出的特殊要求，以及如何提高其能力素質(zhì)的方法路徑，以期為軍隊媒體和文職人員提供借鑒參考。
關(guān)鍵詞：軍隊媒體；文職人員；能力素質(zhì)
隨著國防和軍隊改革的不斷深入，文職人員正在成為軍隊媒體的生力軍。軍隊媒體中的文職人員，除了部分由現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改外，主要是從社會公開招考入職。如何使從社會入職的文職人員盡快成為合格的軍事媒體人，是一道時代課題。本文分析了從社會招考入職的軍隊媒體文職人員（以下簡稱“從社會入職文職人員”）能力素質(zhì)的現(xiàn)狀，探討了軍隊媒體對其能力素質(zhì)提出的特殊要求以及如何提高其能力素質(zhì)的方法路徑，以期為軍隊媒體和文職人員提供借鑒參考。
一、從社會入職文職人員能力素質(zhì)現(xiàn)狀分析
作為軍事媒體人中的新生力量，從社會入職文職人員因成長環(huán)境、教育經(jīng)歷、社會背景等差異，其能力素質(zhì)也不盡相同，呈現(xiàn)不同情況。
個人閱歷和經(jīng)歷不同成長周期也不盡相同。軍隊媒體面向社會公開招考文職人員，因崗位需求和報考人員類別的不同等，其能力素質(zhì)反映呈現(xiàn)不同走向。有新聞媒體工作經(jīng)歷的人員，其適應(yīng)能力強，思維轉(zhuǎn)變快，但需要盡快補齊相關(guān)軍事短板。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這部分人員經(jīng)過兩年左右的實踐和培養(yǎng)，絕大部分能成為骨干；沒有新聞媒體工作經(jīng)歷的人員和應(yīng)屆畢業(yè)入職人員，成長周期普遍比前者相對較長，除提升政治、軍事素養(yǎng)外，在新聞業(yè)務(wù)能力特別是軍事新聞業(yè)務(wù)方面還需多下功夫。
適應(yīng)能力及身份轉(zhuǎn)變上不同程度存在差距。從社會入職文職人員通過嚴(yán)格篩選，成績優(yōu)秀才能被錄取，其優(yōu)勢是學(xué)習(xí)能力普遍較強。但由于軍隊媒體的特殊性，要求從業(yè)人員不僅要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，還要具備政治堅定、意志堅強、嚴(yán)守紀(jì)律、不怕吃苦等品質(zhì)。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前軍隊媒體已面向社會招錄了多批文職人員，應(yīng)試能力和適應(yīng)能力不匹配的問題并非個例，不同程度存在著適應(yīng)能力及身份轉(zhuǎn)變上的差距。
能力素質(zhì)與軍隊媒體的要求存在一定差距。政治強、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正，是軍隊這個特殊環(huán)境對軍事媒體人的基本要求。這就要求從社會入職文職人員必須盡快完成對軍隊環(huán)境的認(rèn)同和適應(yīng)。調(diào)研發(fā)現(xiàn),?90%以上的思想轉(zhuǎn)變快、積極適應(yīng)環(huán)境者，政治上敏銳、軍事素質(zhì)提升快、業(yè)務(wù)能力較強；少數(shù)被動適應(yīng)環(huán)境者，其綜合能力素質(zhì)與軍隊媒體的要求還存在一定差距。
二、軍隊媒體的特殊性給從社會入職的文職人員能力素質(zhì)提出特殊要求
相對于地方媒體而言，軍隊媒體的特殊性給從社會入職的文職人員能力素質(zhì)提出特殊要求。
（一）要具有過硬的政治素質(zhì)
軍隊媒體是黨在軍隊的喉舌。這就要求從社會入職文職人員要有過硬的政治素質(zhì)。要堅決服從黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)，具有堅定的政治立場，始終從思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，自覺維護黨中央和中央軍委的權(quán)威，堅定不移傳播黨中央和中央軍委的聲音；要學(xué)會在錯綜復(fù)雜的環(huán)境中，看清和抓住事物的本質(zhì)，堅持真理，努力做到堅守黨的新聞原則和實事求是的一致性，遵守黨的新聞紀(jì)律和堅持真理的一致性；要熟知軍事新聞傳播的機理，生產(chǎn)符合大眾期許的軍事新聞產(chǎn)品，講好新時代強軍故事，傳播好中國軍隊聲音。
（二）要堅定不移地服務(wù)備戰(zhàn)打仗
軍隊首先是一個戰(zhàn)斗隊。這就要求從社會入職文職人員要以服務(wù)備戰(zhàn)打仗為己任。既要關(guān)注備戰(zhàn)打仗的宏觀問題，也要關(guān)注影響戰(zhàn)斗力的微觀問題；要強化使命擔(dān)當(dāng)，深入軍事訓(xùn)練一線，深入備戰(zhàn)打仗一線，深入挖掘部隊扎實做好軍事斗爭準(zhǔn)備的好經(jīng)驗好做法，給新時代的練兵備戰(zhàn)立起新標(biāo)桿、蹚出新路子；要具有世界眼光，善于發(fā)掘外軍戰(zhàn)斗力形成的先進理念、先進經(jīng)驗，引導(dǎo)官兵與時俱進、大力推進軍事創(chuàng)新。
（三）要經(jīng)得起生與死的考驗
軍事媒體人隨時面臨急難險重任務(wù)，聯(lián)合演習(xí)、實戰(zhàn)化訓(xùn)練、巡邊護航、維和一線、搶險救災(zāi)等現(xiàn)場，都能看到軍事媒體人的身影，危險無處不在。這就要求從社會入職文職人員要敢于吃苦、不畏困難、迎難而上；關(guān)鍵時刻要有不怕犧牲的精神，經(jīng)得起生與死的考驗。 2020年新冠肺炎疫情暴發(fā)后，解放軍新聞傳播中心各平臺文職人員紛紛請戰(zhàn)前往武漢抗疫一線，正是文職人員經(jīng)歷生死考驗的一次集中體現(xiàn)。
三、軍隊媒體從社會入職文職人員能力素質(zhì)提升的路徑
提高軍隊媒體從社會入職文職人員的能力素質(zhì)，要著眼軍隊媒體實際，探索高效快捷提升其能力素質(zhì)的路徑。
（一）多方位培養(yǎng)，提高整體素養(yǎng)
強化戰(zhàn)地記者能力素質(zhì)培養(yǎng)。從社會入職文職人員缺乏部隊生活體驗是突出短板，要結(jié)合部隊實際和任務(wù)分工，酌情分批次讓其參加重要采訪活動，讓他們下沉到練兵備戰(zhàn)一線，聚焦演訓(xùn)場，錘煉軍政素質(zhì)，強化戰(zhàn)地意識，展示官兵敢打必勝的精神風(fēng)貌。
強化輿論反制能力培養(yǎng)。輿論戰(zhàn)從某種程度上說也是心理戰(zhàn)。這就要求從社會入職文職人員需要有心理學(xué)和傳播學(xué)的知識儲備。一方面要鼓勵自學(xué)，另一方面要注重傳幫帶；要采取輪崗交流方式，讓不同平臺人員在關(guān)鍵崗位上學(xué)習(xí)鍛煉，不斷補上輿論斗爭能力素質(zhì)上的短板。
強化全媒體時代傳播技能培養(yǎng)。全媒體時代，軍事媒體人面臨全新挑戰(zhàn)。要注重引進行業(yè)最新技術(shù)，通過專業(yè)化技能培訓(xùn)和同行業(yè)交流學(xué)習(xí)，培養(yǎng)一批懂新聞、懂軍事、懂融合、懂技術(shù)的全媒體人才，推出一批名記者、名編輯、名制片人、名導(dǎo)演、網(wǎng)絡(luò)大V、技術(shù)大拿等，帶動整個團隊素質(zhì)提升。
（二）細(xì)化考核方案，提升專業(yè)化水平
軍事媒體人員既包含軍隊人員屬性，又凸顯媒體從業(yè)者素養(yǎng)。對從社會入職文職人員的考核選拔和培養(yǎng)，可從三個方面著手。
進一步完善績效考核機制。引入市場化機制，將社會入職文職人員的采編、技術(shù)等工作，根據(jù)崗位特性制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)，搭建合理的績效考核評估體系；將本職業(yè)務(wù)完成的數(shù)量和質(zhì)量作為調(diào)職調(diào)級、考核任用的重要依據(jù)，營造良好的競爭氛圍，激勵從社會入職文職人員盡快成長成才。
進一步完善多樣化的考核標(biāo)準(zhǔn)。一是加大政治、軍事素養(yǎng)的考核比重，將政治軍事理論學(xué)習(xí)等納入績效考核。軍事理論、體能考核等內(nèi)容要在相應(yīng)的考核課目中有所傾斜。二是引入團隊考核標(biāo)準(zhǔn)。從新聞傳播規(guī)律看，爆款網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或現(xiàn)象級新聞產(chǎn)品，往往是一個團隊共同努力的結(jié)果。要細(xì)化團隊考核標(biāo)準(zhǔn)，通過定期不定期的團隊考核，提升團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，進而促進從社會入職文職人員個體能力素質(zhì)的提升。
進一步拓寬考核取樣范圍。傳統(tǒng)的考核統(tǒng)計方式，重點記錄所做工作、取得的成績、帶來的影響力或價值。隨著科技的發(fā)展，很多時候一個點子、一個腦洞也可能帶來行業(yè)翻天覆地的變化。因此，考核的取樣范圍，除了本身的新聞產(chǎn)品和技術(shù)水平外，還可以考慮提供策劃與思路、推動技術(shù)革新、運營推廣等方面。特別要重視對工程序列文職人員創(chuàng)新能力的鼓勵與培養(yǎng)，不斷提升軍隊媒體科技水平。
（三）創(chuàng)新獎勵機制，建強軍隊媒體人才隊伍
要著眼軍事媒體的創(chuàng)新發(fā)展，逐步創(chuàng)新獎勵激勵機制。要把縮短成為合格軍事媒體人成長周期作為調(diào)職調(diào)級、考核任用的重要內(nèi)容，并酌情增加精神和物質(zhì)獎勵。要針對從社會入職文職人員現(xiàn)狀，設(shè)立相應(yīng)的獎勵激勵機制，營造有利于其成長成才的良好環(huán)境，讓更多從社會入職文職人員脫穎而出，建強軍隊媒體人才隊伍。
（作者單位：解放軍新聞傳播中心網(wǎng)絡(luò)部）
責(zé)任編輯：楊慶民