按照嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活要求切實(shí)做好組織領(lǐng)導(dǎo)工作
恪守黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則,需要我們圍繞選人用人可能出現(xiàn)的矛盾問題,強(qiáng)化對黨的干部政策和制度的貫徹落實(shí),真正把正確的選人用人導(dǎo)向立起來、落下去。
切實(shí)把好干部標(biāo)準(zhǔn)貫徹落實(shí)到選人用人全過程。習(xí)主席在古田全軍政工會(huì)上提出了“對黨忠誠、善謀打仗、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績突出、清正廉潔”軍隊(duì)好干部標(biāo)準(zhǔn),我們既要深刻理解其基本要求和本質(zhì)內(nèi)涵,又要將其細(xì)化為制度規(guī)定,認(rèn)真制定德、能、勤、績、廉等考評指標(biāo),在選拔任用過程中堅(jiān)持好“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則,形成公開公平公正的競爭氛圍。同時(shí)認(rèn)真抓好選拔任用過程中的監(jiān)督工作,嚴(yán)格落實(shí)軍隊(duì)后備干部工作、干部任職回避、指揮軍官任職資格、責(zé)任追究等制度,對因推薦不當(dāng)、考核失實(shí)或討論審批時(shí)把關(guān)不嚴(yán)而造成用人失察失誤的,要追究相關(guān)黨組織和當(dāng)事人的責(zé)任。
自覺防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。針對選人用人上存在的傾向性問題,要采取有力措施加以克服和解決。一是黨組織要為好干部撐腰。黨組織要成為積極干事、敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的干部的堅(jiān)強(qiáng)后盾,主動(dòng)“為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé),為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)”。二是努力做到“三個(gè)堅(jiān)決禁止”。堅(jiān)決禁止跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為,堅(jiān)決禁止向黨伸手要職務(wù)、要名譽(yù)、要待遇行為,堅(jiān)決禁止向黨組織討價(jià)還價(jià)、不服從組織決定的行為,從根本上杜絕選人用人上黨性不純、渠道不正現(xiàn)象。三是著力破除人身依附關(guān)系。任何領(lǐng)導(dǎo)職位,都是為黨和人民工作的崗位,不能當(dāng)成私有財(cái)產(chǎn)。必須堅(jiān)決杜絕團(tuán)團(tuán)伙伙、任人唯親、裙帶關(guān)系等現(xiàn)象。堅(jiān)持五湖四海、唯才是舉、唯才是用,努力形成黨內(nèi)和諧、純潔健康的內(nèi)部關(guān)系。
建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。越是有闖勁、敢擔(dān)當(dāng)、想干事、能干事的干部,越有可能出現(xiàn)這樣或那樣的失誤,這需要我們從制度機(jī)制上加以愛護(hù)。一是能容錯(cuò)。對干部在工作中特別是在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤,不要一味指責(zé),要給予寬容,尤其不能混淆干部所犯錯(cuò)誤的性質(zhì),或夸大錯(cuò)誤程度。二要建立糾錯(cuò)機(jī)制。對犯了錯(cuò)誤的干部,要從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā),進(jìn)行批評教育,幫助干部認(rèn)識和改正錯(cuò)誤,及時(shí)回歸正確的軌道。
(執(zhí)筆:吳志忠、王定明、張杰)