熱點問題豈能“躲貓貓”

撥開知情迷霧 找準問題癥結

削弱了知情權，等于架起了官兵中間的“隔離墻”。到底是什么原因導致了官兵知情權被弱化？該旅政治工作部主任宋鑫帶領工作組下基層深入調研，圍繞官兵知情權問題進行了“解剖麻雀”式的分析。

經常性公示被人為忽略。調查中，指揮控制營一位司務長坦言，初上任時，他對于“陽光理財”還是十分重視的，能夠定期公布食譜、采購清單等事項。然而，任務繁重時，往往就忽視了財務公開制度。上級來檢查時，才抓緊突擊做出經費開支明細表貼在墻上。

公示方式單一并流于形式?！盎鶎庸_敏感事項，大多采取在連隊大廳張榜公布，各級監(jiān)督舉報電話、最新通知、文件精神都在其列，大廳基本成了‘萬能公開墻’。”運輸勤務營教導員劉劍闖說，“由于公示文件更換頻繁，而且大多與官兵切身利益關系不大，大家常常視而不見?！?/p>

部分事項公開深度不夠?！澳翘?，我們突然接到上級通知選專業(yè)，而且要求當天必須確定上報。表格上密密麻麻列出十幾個專業(yè)，很多專業(yè)我都不熟悉，旁邊也沒人講解介紹?！彼居栠B上等兵曾揚在調研中說起自己新兵下連后選專業(yè)的經歷，“無奈之下，我只好匆忙憑感覺作出決定?！?/p>

對官兵關于敏感問題知情權的保障，是法治建設的一個“晴雨表”。“必須加大工作透明度，對需要公開的事項不僅要公開結果，更要公開政策制度、辦事流程，最大程度贏得官兵理解和支持?！闭{研中，該旅黨委一班人形成共識。

公開透明提升公信力

打通知情梗阻 敏感事務脫敏

“知情權弱化，不僅有損部隊凝聚力，也給腐敗現象滋生蔓延留下了空間?！甭谜R業(yè)飛介紹，他們迅速采取多種措施辦法，扎實推進基層敏感事務公開。

加強引導糾正誤區(qū)。教育引導干部骨干充分認清保障官兵知情權的重要意義，做到堅持原則不動搖、立起標準不走樣、執(zhí)行制度不變通，在實際工作中積極主動踐行保障官兵知情權的具體要求。利用組織生活會、官兵懇談會、集合講評等時機，常學、常講、常議保障官兵知情權過程中的矛盾和問題，并認真對照整改，形成自覺公開、主動公開的良好氛圍。

搭建平臺規(guī)范形式。組織對法規(guī)文件集中進行梳理，詳列條目，編印成冊，為官兵提供處理敏感事務的法規(guī)依據。設立基層事務公開欄，拓展政工網、櫥窗、板報、廣播等公開渠道，及時發(fā)布階段性敏感事務信息；借助營區(qū)“智慧軍營”系統(tǒng)，專門開發(fā)公示模塊，建立條令法規(guī)數據庫，讓公開方式更多樣、公開事項更深入。

健全機制確保落實。拓寬民主監(jiān)督渠道，設立實體意見箱、網上領導信箱和紀檢信箱，及時搜集官兵關于保障知情權的矛盾問題和意見建議；發(fā)揮風氣監(jiān)督員的“前哨”作用，重點對基層官兵請假休假、入黨立功、選晉送學、經費開支、考核評比等8個方面內容進行重點監(jiān)督；旅紀委加大檢查講評力度，定期聽取風氣監(jiān)督員匯報，使監(jiān)督觸角延伸到“小散遠”，讓正風壓力傳導到“邊角端”。

知情不知情，效果大不同。在近期旅紀委組織的專項風氣監(jiān)督檢查中，基層敏感事務公開已達到了九成以上，官兵對于作風建設滿意度達到了95%。