人才還須人才識(shí)

■陳柏濤 高 雷

我們常講，領(lǐng)導(dǎo)干部是“端盤子”“搭臺(tái)子”的，寓意是要為人才成長(zhǎng)提供好的服務(wù)保障。事實(shí)上，僅僅抓好人才服務(wù)工作還不夠。自古英雄識(shí)豪杰，“一流之人能識(shí)一流之善”。軍隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)負(fù)著為黨選人、為戰(zhàn)育人的主體責(zé)任，只有成為學(xué)習(xí)成才的表率，成為強(qiáng)軍打贏需要的優(yōu)秀人才，才能更好地發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才。

伯樂之所以能辨別出千里馬，離不開他本身所具備的“千里馬”素養(yǎng)。軍隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部是帶兵打仗的，把自己鍛造成優(yōu)秀人才是履行好職責(zé)的需要，也是“抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)”的需要。特別是在軍事革命、科技革命突飛猛進(jìn)的今天，我軍對(duì)人才的要求發(fā)生了很大變化，領(lǐng)導(dǎo)干部不具備新型軍事人才素養(yǎng)，就無法識(shí)別選拔出適應(yīng)現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)的優(yōu)秀人才。

真正的英杰才俊，不是才疏學(xué)淺之輩能簡(jiǎn)單識(shí)別的。打造能夠擔(dān)當(dāng)強(qiáng)軍重任的一流軍事人才，迫切呼喚具有較高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部。這就需要領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)化“自我成才”意識(shí)，把歷練成才作為終身課題，努力成為新時(shí)代的伯樂，切實(shí)提高選人用人實(shí)際本領(lǐng)，為人才成長(zhǎng)進(jìn)步發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

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