提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神

——沈陽(yáng)聯(lián)勤保障中心加強(qiáng)文職人員隊(duì)伍建設(shè)的探索與實(shí)踐

■那朗帥  郭天祎  解放軍報(bào)特約記者  汪學(xué)潮

前不久，被聯(lián)勤保障部隊(duì)表彰為“文職人員先進(jìn)個(gè)人”的沈陽(yáng)聯(lián)勤保障中心某部助理工程師薄承澤，被推薦參加專項(xiàng)療養(yǎng)。記者走進(jìn)該中心調(diào)研，探究這名文職人員的成長(zhǎng)足跡，了解該中心提振文職人員干事創(chuàng)業(yè)精神狀態(tài)的方法路徑。

關(guān)鍵詞  加強(qiáng)激勵(lì)引導(dǎo)

精神有鼓勵(lì)，奮斗有動(dòng)力

得知參加專項(xiàng)療養(yǎng)的療養(yǎng)員可以按照規(guī)定帶隨員的消息，薄承澤很是欣喜，立即將這個(gè)喜訊分享給家人。雖然父母正忙于秋收不能同行，但他們還是開心地稱贊兒子“有出息”。電話這頭，聽到父母的肯定，薄承澤心中涌起滿滿的成就感。結(jié)束療養(yǎng)后，薄承澤立即重返崗位，全身心投入訓(xùn)練，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)。

薄承澤告訴記者，2021年初第一次赴朱日和時(shí)，他在零下30多攝氏度的嚴(yán)寒中進(jìn)行鐵路裝卸載訓(xùn)練，感到既辛苦又枯燥。上級(jí)檢查調(diào)研時(shí)，薄承澤總體表現(xiàn)良好，但還是出現(xiàn)了一些小紕漏，本以為會(huì)挨批評(píng)，沒想到上級(jí)重點(diǎn)肯定了他的優(yōu)點(diǎn)。

“越是艱苦的地方越能磨煉人、成就人。年輕人要抓住機(jī)會(huì)多學(xué)習(xí)，勇于在強(qiáng)軍實(shí)踐中闖出自己的一片天地?！鄙钍芄奈璧谋〕袧砂鸭?lì)轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，快速成長(zhǎng)為單位的業(yè)務(wù)骨干。每年平均完成1000余節(jié)平車的裝卸載任務(wù)；積極探索聯(lián)戰(zhàn)聯(lián)訓(xùn)聯(lián)保新路徑，總結(jié)出多種快速保障方法；簡(jiǎn)化完善應(yīng)急裝卸載組織流程，有效提升武器裝備裝卸效率……因表現(xiàn)優(yōu)秀，薄承澤被聯(lián)勤保障部隊(duì)表彰為“文職人員先進(jìn)個(gè)人”?！邦I(lǐng)導(dǎo)同事的每一次激勵(lì)幫助，都是我奮斗的動(dòng)力?！北〕袧烧f(shuō)。

該中心領(lǐng)導(dǎo)告訴記者，文職人員大多沒有從軍經(jīng)歷，對(duì)部隊(duì)工作環(huán)境、規(guī)章制度，以及崗位職責(zé)特點(diǎn)，需要有一個(gè)磨合的過(guò)程。特別是一些專業(yè)性強(qiáng)、復(fù)雜度高的崗位，沒有一定周期的培養(yǎng)幫帶，文職人員一時(shí)難以獨(dú)立挑起大梁。在這個(gè)過(guò)程中，要善于發(fā)現(xiàn)文職人員身上的閃光點(diǎn)，及時(shí)肯定他們?nèi)〉玫倪M(jìn)步，在正向激勵(lì)中不斷激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

關(guān)鍵詞  開拓發(fā)展空間

事業(yè)有奔頭，工作有勁頭

某倉(cāng)庫(kù)藏在大山深處，山路蜿蜒，峰巒疊嶂。

該倉(cāng)庫(kù)文職人員倪守勰主要負(fù)責(zé)武器彈藥收發(fā)保管等工作。“大山里的工作生活條件艱苦，文職人員甘于長(zhǎng)守大山嗎？”帶著疑問，記者與倪守勰進(jìn)行了深入溝通。

“大山深處雖然苦，但苦中有甜，苦中有樂。眼下我會(huì)扎實(shí)走好每一步、認(rèn)真做好每件事，不斷提升能力素質(zhì)?！蹦呤刿恼f(shuō)，他的爺爺是一名參加過(guò)解放戰(zhàn)爭(zhēng)的老兵，他要沿著爺爺?shù)淖阚E接續(xù)奮進(jìn)，矢志精武強(qiáng)能、建功軍營(yíng)。

為更好解決基層單位特別是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)單位文職人員的職級(jí)晉升、交流等問題，積極鼓勵(lì)他們?cè)鶎印^斗強(qiáng)軍，該中心經(jīng)過(guò)充分調(diào)研論證，分專業(yè)開展交流任職，按照“優(yōu)秀者優(yōu)先、實(shí)干者實(shí)惠”原則，走開中心內(nèi)部文職人員橫向交流的路子。為提高人才使用效益、適應(yīng)專業(yè)人才管理特點(diǎn)要求，依據(jù)文職人員相關(guān)規(guī)定，他們明確，管理類和專業(yè)技術(shù)類文職人員可以相互改任，專業(yè)技術(shù)類文職人員可以跨專業(yè)系列改任，管理類文職人員可以兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

某銷毀大隊(duì)駐守在大山深處，大隊(duì)文職人員祝成是政策紅利的受益者之一。入職后，他刻苦鉆研排爆業(yè)務(wù)，創(chuàng)新優(yōu)化排爆方法，提升了野戰(zhàn)排爆質(zhì)效，還在中心組織的文職人員業(yè)務(wù)比武中奪得冠軍。依據(jù)文職人員可以在機(jī)關(guān)與基層雙向交流任職鍛煉的政策，他有機(jī)會(huì)到機(jī)關(guān)進(jìn)一步鍛煉。

博士文職人員徐金龍?jiān)悄翅t(yī)院藥劑科藥師，相關(guān)措施辦法出臺(tái)后，他從專業(yè)技術(shù)崗位改任到管理崗位。執(zhí)行完某任務(wù)后，正趕上醫(yī)院新設(shè)立的醫(yī)療保障中心主任位置空缺，他憑借過(guò)硬的專業(yè)技能和管理能力成功上崗。后來(lái)，該院編制為文職人員的副院長(zhǎng)崗位空缺，經(jīng)過(guò)綜合考察，他脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

事業(yè)上有奔頭，工作自然有勁頭。如今，深受鼓舞的倪守勰不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練，被上級(jí)表彰為“聯(lián)勤保障能手”。倪守勰深有感觸地說(shuō)，文職人員有順暢的發(fā)展路徑、廣闊的發(fā)展空間，自己長(zhǎng)期穩(wěn)定服務(wù)國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)事業(yè)的信念更加堅(jiān)定。

關(guān)鍵詞  嚴(yán)管厚愛結(jié)合

管理有溫度，心靈有歸屬

記者趕到某倉(cāng)庫(kù)采訪調(diào)研時(shí)，已是晚上10點(diǎn)多，看到一間辦公室里有幾名“孔雀藍(lán)”還在挑燈夜戰(zhàn)，就跟他們聊了起來(lái)。

“面對(duì)部隊(duì)快節(jié)奏的工作、高強(qiáng)度的訓(xùn)練、正規(guī)化的管理，我一直在適應(yīng)。但入職前聽說(shuō)文職人員要留營(yíng)住宿，實(shí)行連隊(duì)化管理，下班出營(yíng)門需請(qǐng)假……”李明睿說(shuō)，在試用期的一次談話中，他如實(shí)講出了自己的疑惑。

“必須堅(jiān)持依法依規(guī)管理，決不能搞土政策土規(guī)定?！闭劶拔穆毴藛T管理政策，該中心領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，管理上有溫度，心靈就會(huì)有歸屬。文職人員是在軍隊(duì)編制崗位依法履行職責(zé)的非服兵役人員，要區(qū)別于軍隊(duì)編制崗位的現(xiàn)役、預(yù)備役人員，既要兼顧從事軍事職業(yè)的共性要求，又要厘清與現(xiàn)役軍人的職責(zé)邊界，這有利于規(guī)范文職人員力量運(yùn)用。為此，中心研究制訂相關(guān)措施，引導(dǎo)各級(jí)依法開展工作，糾治把文職人員完全當(dāng)現(xiàn)役軍人管理等問題，同時(shí)努力為文職人員解決困難、給予溫暖，讓他們感受到部隊(duì)歸屬感，激發(fā)扎根軍營(yíng)沃土成長(zhǎng)成才動(dòng)力。

李明睿所在倉(cāng)庫(kù)離城鎮(zhèn)較遠(yuǎn)，倉(cāng)庫(kù)將閑置的軍官公寓和單身宿舍整修一新，提供給有留營(yíng)住宿需求的文職人員，并在文職人員家屬來(lái)隊(duì)、子女入托等方面，也盡可能提供服務(wù)保障。

“嚴(yán)在格內(nèi)、管在理中，才能激發(fā)出‘不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄’的良好精神狀態(tài)?！痹撝行念I(lǐng)導(dǎo)深有感觸地說(shuō)，嚴(yán)管厚愛有機(jī)結(jié)合，能更好提振文職人員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。近幾年，中心先后有20余名文職人員走上處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)崗位，400余名文職人員成長(zhǎng)為科室領(lǐng)導(dǎo)，涌現(xiàn)出一批以全國(guó)人大代表、北部戰(zhàn)區(qū)總醫(yī)院干部病房一科護(hù)士長(zhǎng)高銳為代表的文職人員典型，有力推動(dòng)了文職人員隊(duì)伍建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展。