今天的考績要向明天的戰(zhàn)績負責

■張孟濱

當前，全軍上下大力糾治和平積弊，取得明顯成效，但也有一些頑癥痼疾仍未徹底根除。

總結反思一些單位存在的工作偏離中心、訓練不嚴不實、備戰(zhàn)層次較低等方方面面的積弊矛盾，根源和表現(xiàn)往往都匯集在考核這個“指揮棒”上。

在沒有戰(zhàn)爭檢驗的情況下，訓練考核就成為衡量戰(zhàn)斗力水平最重要的手段，也是撬動訓練質(zhì)量提升最重要的杠桿。因此，牢牢抓住考核這個關鍵環(huán)節(jié)，以真考嚴考牽動真訓嚴訓，以考難考實促進訓難訓實，使戰(zhàn)斗力標準在訓練領域硬起來，就是抓住了破除和平積弊的“牛鼻子”。

抓準“考點”，科學優(yōu)化考核指標。把握現(xiàn)代戰(zhàn)爭特點規(guī)律，研究現(xiàn)代戰(zhàn)爭制勝機理，與時俱進搞好軍事訓練考核頂層設計，通過構建作戰(zhàn)能力指標體系，以更加精確的、可以量化的指標數(shù)據(jù)，為部隊組織戰(zhàn)斗力考核評估和訓練監(jiān)察提供科學的“度量衡”，努力實現(xiàn)訓練考核指標由粗疏模糊向嚴謹科學轉化，找準破除和平積弊的參照系。

創(chuàng)新“考法”，切實完善考核方式?？己朔绞街苯雨P系考核的成效，要按照怎么打仗就怎么考核的要求，不斷創(chuàng)新實戰(zhàn)化訓練考核體系，探索由單課目考核向多課目連貫組織實施轉變、由自訓自考為主向訓考分離拓展等方法路徑，從全方位、根本上提高考核的實戰(zhàn)含量，讓和平積弊沒有生存空間。

判準“考分”，充分運用考核結果?？己私Y果的運用決定了考核工作的價值，考核結果只有與評先評優(yōu)、干部使用、訓練實踐等結合起來，才能真正發(fā)揮考核的功能和作用。賞罰不明，往往會導致獎不足以激勵，懲不足以警示，特別是出現(xiàn)問題得不到懲戒，帶來的負面影響有時比問題本身更為嚴重。因此必須形成剛性管用的訓練考評體系，抓住積弊問題，以實戰(zhàn)的標準較真碰硬，把新時代備戰(zhàn)打仗的根本導向立起來。

嚴格“考風”，不斷壓實考核責任?？硷L不正，是對官兵生命，乃至未來作戰(zhàn)極大的不負責任。要打破以往考核要面子、爭彩頭、保位子的思想痼疾，始終堅持“誰考核、誰負責”，落實責任倒查機制，健全領導責任制，將紀檢監(jiān)察工作向考核場延伸，著重核查條件是否簡單、標準是否偏低、評裁是否公正等問題，堅決杜絕考核中打人情分、面子分、模糊分等，立足破除和平積弊的主戰(zhàn)場，著力糾治訓練演習中的虛假慵懶等問題。

用好軍事訓練考核這個“指揮棒”，從廣義上說，是要探索形成按使命任務設計、按實戰(zhàn)環(huán)境設置、按作戰(zhàn)進程組織、按打仗要求評估的實戰(zhàn)化訓練評價體系，不斷推進實戰(zhàn)化訓練質(zhì)量和效益向縱深發(fā)展。目前，訓練考核中的弄虛作假、形式主義仍有市場，必須不斷創(chuàng)新考核內(nèi)容、改進考核方式，以最大限度貼近實戰(zhàn)的考核風向推動訓練走向，真正達到以考促訓、以考促建、以考促戰(zhàn)的目的，才能進一步擺正部隊工作重心、立起備戰(zhàn)打仗的鮮明導向。

今天的考績要向明天的戰(zhàn)績負責，來不得半點馬虎。只有通過近乎苛刻的考核，查出問題和不足，推動問題歸零，把失誤和短板留在訓練場，才能把勝利寫在戰(zhàn)場。