認清肩負的職責使命，再接再厲，開拓進取，堅決完成以試驗和訓練為中心的各項任務。

——習近平

空軍某試驗訓練基地：

英才方陣領(lǐng)軍“打仗實驗室”

■解放軍報記者 柴 華 張 蕾

空軍某試驗訓練基地某部組織戰(zhàn)機演練。楊 軍攝

9月開學季，考上母校國防科技大學博士研究生的王琦，幾經(jīng)思慮，最終沒有前去報到。

他舍不得離開目前的崗位。2015年，王琦碩士研究生畢業(yè)后來到空軍某試驗訓練基地，和團隊從零開始投身某測試場建設，用幾年時間就填補了全軍在這一領(lǐng)域的空白。

“讀博士瞄準的是學術(shù)前沿，最終還是要將理論服務于部隊戰(zhàn)斗力提升。如今，我和團隊已經(jīng)站在這個領(lǐng)域的工程前沿，工作崗位離戰(zhàn)場需求更近?！蹦壳?，王琦和團隊正在進行一項新型測試項目建設攻關(guān)，“作為一名科研人員，以后還有機會去讀博士，但能參與歷史、見證歷史、創(chuàng)造歷史，為空軍轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻一份力量，何其有幸！”

“何其有幸”的王琦，趕上了空軍某試驗訓練基地轉(zhuǎn)型加速的新時期。

這是一支被譽為“神箭搖籃”的先鋒部隊。62年前，一支從抗美援朝戰(zhàn)場歸來的部隊挺進大漠戈壁，一代代科技工作者胸懷知識報國的凌云壯志，在這片“適合試驗卻不適合人生存”的不毛之地艱苦奮斗，參與了多個型號武器裝備的試驗：第一枚空空導彈在這里試射，第一架無人靶機從這里升空，一批批新型導彈在這里獲得“準生證”和“通行證”……

這是一柄在新軍事變革大潮中橫空出世的“長空利劍”。17年前，這支部隊有了新的發(fā)展，實現(xiàn)了從裝備試驗向?qū)崙?zhàn)化訓練延伸。

瞄準“明天的戰(zhàn)爭”，該基地邁向改革強軍新征程，站上了加速轉(zhuǎn)型發(fā)展的新起點。

2013年2月2日，那是一個呵氣成霜的上午，習主席一下飛機，就冒著嚴寒參觀了基地部分裝備，親切接見了基地官兵和技術(shù)人員代表，要求大家認清肩負的職責使命，再接再厲，開拓進取，堅決完成以試驗和訓練為中心的各項任務。

該基地高級工程師李鴻，當時作為技術(shù)人員代表受到習主席親切接見?；叵肫鹆曋飨右娀毓俦鴷r的情景，李鴻依然心潮澎湃。她說：“基地是迎著備戰(zhàn)打仗浪潮不斷發(fā)展壯大的空軍新質(zhì)作戰(zhàn)力量，習主席的殷殷囑托，成為我們職能任務拓展升級的思想引領(lǐng)和行動指南。”

2014年，基地從試驗訓練“雙輪驅(qū)動”向以作戰(zhàn)需求為牽引的戰(zhàn)、試、訓“三維一體”轉(zhuǎn)型升級，從武器裝備性能試驗到綜合作戰(zhàn)效能評估，同時常態(tài)化開展“紅劍”“藍盾”“金頭盔”“金飛鏢”等不同層次實戰(zhàn)化演習演練任務，致力成為空軍“空天一體、攻防兼?zhèn)洹睉?zhàn)略轉(zhuǎn)型的“前哨站”“試驗田”。

有人對此作了形象的比喻：在新型武器裝備科研試驗中，基地是“醫(yī)生”；在武器裝備鑒定定型時，基地是“考官”；組織基地化訓練，基地是“導演”；實施訓練績效評定，基地是“裁判”；促進部隊戰(zhàn)法創(chuàng)新和改進，基地是“教練”。

轉(zhuǎn)型的引擎在于創(chuàng)新，創(chuàng)新事業(yè)呼喚創(chuàng)新人才。

這幾年，李鴻總會受邀給基地的年輕干部上課。每次她都會先拋出3個問題：空軍未來的發(fā)展是什么樣？我們在發(fā)展中能發(fā)揮什么作用？為此應該怎么做？

“只有明白了從事這份事業(yè)的價值和意義所在，才會熱愛它。”李鴻語氣凝重。

2017年，阮鋮巍坐在臺下，認真思索這3個問題。當年從空軍工程大學博士畢業(yè)時，導師的一句話讓原本可以留校的阮鋮巍做出另一個選擇，“要想學有所用，還是要去一線部隊摸一摸裝備，真正了解飛行員的需求”。

阮鋮巍來到這片荒漠，沒想到卻有如魚得水之感。在這個基地新組建的某部，一切都是“新”的。作為空軍新機新裝領(lǐng)先試用的新質(zhì)戰(zhàn)斗力部隊，該部官兵以敢為人先的勇氣，實現(xiàn)了殲-20等新型戰(zhàn)機通飛、機務交互保障和綜合作戰(zhàn)性能評估。他們不斷飛出空天新航跡的背后，是孜孜不倦的創(chuàng)新求索。

阮鋮巍所在的基地新營區(qū)里專門辟出一塊打破原有工作模式的融合工作區(qū)，空勤、地勤和技術(shù)人員可以在平等、開放的環(huán)境中隨時展開“頭腦風暴”，阮鋮巍和同樣朝氣蓬勃的同事常常在思維碰撞后產(chǎn)生“火花”。這些“火花”在鼓勵、信任的氛圍中綻放，迅速破解難題或轉(zhuǎn)化為科研成果，直接應用于提升戰(zhàn)機的作戰(zhàn)能力，形成充滿新意的“戰(zhàn)斗力螺旋”。

2018年，阮鋮巍參與設計的新型綜合訓練系統(tǒng)被成功運用到“金頭盔”對抗空戰(zhàn)考核中，實現(xiàn)了空戰(zhàn)效果實時裁決。他所在的團隊還同時負責十幾個課題的研究工作。經(jīng)過綜合考評，2019年底，阮鋮巍被提拔到技術(shù)室主任崗位，同時晉升為高級工程師。

阮鋮巍還有一個“小目標”和一個“大目標”。

“我參與設計的綜合訓練系統(tǒng)被運用到更多實戰(zhàn)化演練中。”談及自己的“小目標”，阮鋮巍躊躇滿志。緊接著，他不好意思地撓了撓頭說：“我的‘大目標’，是希望像李鴻高工那樣，能當面向習主席匯報?！?/p>

在基地，新同志并非全是剛剛走出“象牙塔”的年輕人。新組建的無人機部隊，2017年就迎來了一名42歲的“新人”——“金頭盔”飛行員陸冬輝。

因為放不下熱愛的飛行事業(yè)，陸冬輝從三代戰(zhàn)機的特級飛行員改裝為一名無人機操控員，在這里找到了自己的“新戰(zhàn)位”。

條件再苦，訓練再累，轉(zhuǎn)崗再難，陸冬輝都沒有畏懼，因為這里是空軍無人機戰(zhàn)斗力生成的“孵化器”，這里有他能踏踏實實干事創(chuàng)業(yè)的平臺。

這里，離強軍目標更近。

今年八一前夕，習主席在空軍航空大學視察時，來到無人機實驗室，察看無人機操控教學設施，了解無人機操控員培養(yǎng)情況?！盁o人作戰(zhàn)正在深刻改變戰(zhàn)爭面貌，我們深深感受到習主席對培養(yǎng)無人機應用和指揮人才的殷切希望。這支無人機部隊已經(jīng)從能飛實現(xiàn)了能打，接下來就是向能戰(zhàn)、能打贏邁進，不斷消除無人戰(zhàn)場的戰(zhàn)斗力盲區(qū)。”陸冬輝告訴記者。

一次次消除戰(zhàn)斗力盲區(qū)的，不只是基地的新質(zhì)戰(zhàn)斗力部隊。

今年七夕那天，基地某站站長王發(fā)年在朋友圈曬出幾張照片，配文“今年最浪漫的事，就是迎風斗沙看‘小點’，漂洋過?？春u，翻山越嶺看雪山?！?/p>

“小點”是王發(fā)年給兒子起的小名，他從大學畢業(yè)來到戈壁灘深處的測量“點號”工作，如今已經(jīng)過去21年?！昂u”和“雪山”，則是該站今年邁出的新足跡。

王發(fā)年所在的站是基地最初組建時就設立的單位。然而，直到2014年之前，各個“點號”間的測量范圍和50多年前并無二致。隨著武器裝備迅速發(fā)展，靶場測控區(qū)域不斷擴大，該站官兵動起了“走出去”的念頭，戰(zhàn)場延伸到哪里，他們就要走向哪里。

如今，測量人員的身影出現(xiàn)在高山和海島，基本形成了“全地域機動、全參數(shù)測量、全天候保障”的能力。

“苦環(huán)境干尖端事，小點號筑大夢想?！币曇暗拈_闊、能力的提升，讓這個站沒有拘泥于長久以來技術(shù)保障的工作定位，而是敢于自我突破，積極回應作戰(zhàn)演訓任務的需求，自發(fā)研制出可獨立實現(xiàn)標校、測量及數(shù)據(jù)處理的測試系統(tǒng)。

這次突破的底氣，來自于該站實施的“人才強站”工程。在不久前的一次測量任務中，2016年來到該站的碩士研究生王偉超研發(fā)的戰(zhàn)訓試驗數(shù)據(jù)處理軟件，極大地縮短了演訓結(jié)果的判讀時間，得到指揮中心人員的青睞。

這一成果得益于幾年前該站自行研制的數(shù)據(jù)中心?！傲曋飨赋?，要不拘一格、慧眼識才，放手使用優(yōu)秀青年人才，為他們奮勇創(chuàng)新、脫穎而出提供舞臺。這個數(shù)據(jù)中心就是我們?yōu)檎纠锬贻p的高學歷技術(shù)人才打造的成才平臺。”王發(fā)年說。

信息時代，數(shù)據(jù)如同礦石，技術(shù)人員通過數(shù)據(jù)中心可以將大量實測原始數(shù)據(jù)進行“淘洗”，繼而“點石成金”，讓該站在擁有一批技術(shù)保障型人才的同時，也培養(yǎng)出一支應用研究型人才隊伍。近年來，該站獲得軍隊科技進步獎二等獎3項、三等獎8項，3名年輕干部參加全軍數(shù)學建模競賽奪得一等獎。

身處荒漠，勇立潮頭。開拓者的事業(yè)，因崇高而無懼艱辛，因銳意進取而收獲滿滿。這幾年，越來越多的軍地高學歷人才、骨干人才傾心加盟，這座以創(chuàng)新科技人才鑄就的“打仗實驗室”，正在戈壁大漠全力打造空天戰(zhàn)場的“前哨站”。

聚創(chuàng)新英才而用之

習主席高度重視空軍戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型發(fā)展，視察空軍部隊的第一站，就來到空軍某試驗訓練基地。

功由才成，業(yè)由才廣。按照習主席的重要指示，牢記習主席的殷切囑托，對接空軍戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型“加速器”的總體要求，空軍某試驗訓練基地轉(zhuǎn)型發(fā)展的步伐從此邁開，職能使命迅速拓展。緊盯戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型對創(chuàng)新人才的迫切需求，基地把人才當作“第一資源”，將人才培養(yǎng)的鏈條接續(xù)起來，把思打仗謀打贏的人才起用起來，形成各類創(chuàng)新人才脫穎而出、各類創(chuàng)新成果競相涌現(xiàn)的生動局面。

強軍之道，要在得人。一支軍隊的人才實力，決定其創(chuàng)新實力、科技實力和部隊戰(zhàn)斗力，也決定著軍隊現(xiàn)代化建設宏偉藍圖的有效實現(xiàn)。加緊集聚大批高端人才是推動我軍改革創(chuàng)新的當務之急，唯有樹立強烈的人才意識，“尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”，發(fā)揮人才蘊藏的巨大創(chuàng)新活力，才能為強軍偉業(yè)提供強有力的人才支撐。

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