第二炮兵某旅依托軍營育才中心構(gòu)建“軍嫂育才鏈”

隨軍家屬喜獲企業(yè)聘用通知

本報訊 特約記者李永飛、通訊員溫志暉報道：1月27日，第二炮兵某旅發(fā)射四營副營長張超接了一個電話，燦爛的笑容立刻溢滿臉龐。他樂呵呵地告訴身邊戰(zhàn)友：“你嫂子被一家餐飲企業(yè)聘用了！”當天晚上，他帶著妻子苗紅專程來到旅育才中心，向負責培訓的機關(guān)干部致謝。

家屬找到工作，咋去育才中心道謝？張超向記者道出事情的原委。夫妻兩地分居多年，好不容易盼到了妻子隨軍，可新的難題又讓這個小家庭高興不起來：苗紅不僅從都市走進了山溝，還從“白領(lǐng)”變成了待業(yè)人員。去了駐地人才市場好幾次，她都無功而返。雖然苗紅從不抱怨，但張超總覺得虧欠妻子，“后院”之憂讓他愁眉難展。去年，旅里推出一項新舉措：利用軍營育才中心空閑時段專門開設(shè)軍嫂就業(yè)技能培訓，苗紅參加了烹飪技能班，不僅拿到了等級廚師證，還如愿找到了合適的工作。

苗紅遭遇的“就業(yè)難”，也曾困擾該旅其他30多名隨軍家屬。有的家屬隨軍后專業(yè)不對口找不到合適崗位，有的因為能力素質(zhì)較弱難以勝任。旅領(lǐng)導在積極協(xié)調(diào)地方相關(guān)部門按照有關(guān)法規(guī)促進軍嫂就業(yè)的同時，積極引導官兵和隨軍家屬轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念：通過“充電”提高隨軍家屬就業(yè)技能，有了“金剛鉆”不愁沒事干。

為了更好地給隨軍家屬“充電”，該旅充分開發(fā)育才中心的資源，專門開辦軍嫂就業(yè)技能培訓班，開設(shè)了烹飪、數(shù)控、多媒體制作等4類19個教學實踐課程。他們“借梯上樓”，聯(lián)合4所軍地高校構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)教學平臺，共同打造“軍嫂育才基地”。同時，他們還與駐地教育信息中心、人力資源和社會保障局技能鑒定中心和6家企業(yè)建立軍民融合育才協(xié)作機制，構(gòu)建起學習教育、學歷升級，技能培訓、資格認證于一體的“軍嫂育才鏈”。

雖是歲末寒冬，軍嫂技能培訓班卻辦得如火如荼。記者在采訪中了解到，他們根據(jù)隨軍家屬的文化程度、特長愛好、就業(yè)意愿等量身繪制“成才路線圖”，通過“集中淬火”等方式系統(tǒng)育才；以社會需求為牽引，遴選6名優(yōu)秀技術(shù)骨干擔任數(shù)碼控制、網(wǎng)頁設(shè)計等專業(yè)的“育才導師”，還外請教員講授電子商務、酒店管理等知識；組織參觀見學，讓隨軍家屬了解物聯(lián)網(wǎng)、云辦公虛擬平臺等新技術(shù)，拓寬思維和視野。

據(jù)了解，該旅開辦的首期軍嫂就業(yè)技能培訓班結(jié)業(yè)后，有6名軍嫂成功應聘到稱心的工作崗位。在新年度工作計劃中，該旅繼續(xù)把隨軍家屬就業(yè)培訓列入為官兵辦的實事之列，新一輪“軍嫂育才”即將展開……