用人導向是最根本的導向，吏治腐敗是最大的腐敗。貫徹《嚴格軍隊黨員領導干部紀律約束的若干規(guī)定》，必須把糾治選人用人上的不正之風作為重中之重，真正把對黨忠誠、善謀打仗、敢于擔當、實績突出、清正廉潔的好干部選出來、任用好。

選人用人是一項政策性、紀律性、敏感性很強的工作，不僅關系部隊建設全局，關系未來戰(zhàn)爭勝負，而且關系人心聚散。在選人用人上，領導干部地位特殊、責任重大。只有堅持正確的用人標準，沒有私心、不徇私情，不怕得罪人，才能樹立正確的導向，營造風清氣正的環(huán)境。早在延安時期，毛澤東同志就指出，在使用干部問題上，任人唯賢是“正派的路線”。如果任人唯親、任人唯利，如果搞小圈子、小團伙，如果偏離打贏、沒有“準星”，必然導致“劣幣驅(qū)逐良幣”，貽誤強軍興軍大業(yè)。因此，能否堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，樹立注重基層、注重實干、注重官兵公認的導向，是對領導干部是否公道正派的考驗，也是對一個單位選人用人風氣的檢驗。

黨的十八大以來，各級黨委和領導干部堅決貫徹習主席重要指示和軍委決策部署，在樹立正確用人導向、糾治違規(guī)用人問題上做了大量工作，密集出臺了一系列制度規(guī)定，為選人用人提供了“標尺”，為權力運行設置了“邊界”。尤其在全軍深入開展的干部工作大檢查中，絕大多數(shù)領導干部勇于刀口向內(nèi)，敢于較真碰硬，大刀闊斧清除積弊，標本兼治整肅風氣，任人唯親、任人唯利現(xiàn)象得到遏制，選人用人風氣明顯好轉(zhuǎn)。但要清醒看到，糾治選人用人上的不正之風，具有長期性、艱巨性、復雜性，如逆水行舟，不進則退。稍有放松，就可能發(fā)生反彈；稍有麻痹，就可能前功盡棄。只有鍥而不舍、馳而不息地抓下去，才可能取得讓官兵滿意的效果。

領導干部在匡正選人用人風氣、維護紀律嚴肅性中首當其責。要以身作則，以上率下，嚴格按原則、按政策、按規(guī)矩、按程序選用干部，要求部隊做的，自己首先做好，要求部隊不做的，自己堅決不做。要堅決反對任人唯親、任人唯利，防止和克服依附之風、人情之風、裙帶之風、跑要之風。要公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，進一步增強選人用人的科學性、準確性和公信度，真正把好干部用起來，用當其時、用當其位。