上有所率，下有所進；上有所行，下有所仿。廣泛開展“新一代革命軍人樣子”大討論，領(lǐng)導干部一定要把自己擺進去，只有這樣，才能把官兵帶起來。?

“榜樣是看得見的哲理?！鳖I(lǐng)導方法千萬條，帶頭表率是第一條。這次大討論，領(lǐng)導干部既是組織者、策劃者，也是參與者、示范者。這種雙重身份要求領(lǐng)導干部既不能作壁上觀當“觀察員”，也不能居高臨下當“指揮員”，而要把自己擺進去當“排頭兵”。領(lǐng)導干部積極參與討論，官兵就會踴躍發(fā)言，對“四有”的理解就會更加深刻；領(lǐng)導干部主動碰撞思想，官兵就會認真思考，對“四有”的把握就會更加準確；領(lǐng)導干部敢于刀口向內(nèi)，官兵就會打消顧慮，查糾突出問題就會更加自覺主動。“排頭兵”學習討論深一層、剖析思想透一分、實際行動先一著，一級帶動一級，一級緊跟一級，大討論就能覆蓋全員、扎實深入。

從當前情況看，絕大多數(shù)領(lǐng)導干部把自己擺進去了，但少數(shù)領(lǐng)導干部并沒有把自己擺進去、擺到位。他們或端著架子，不能與官兵平等地討論交流，不愿與官兵“同坐一條板凳”；或虛晃一槍，作完動員提完要求，就萬事大吉；或諱疾忌醫(yī)，擔心揭短亮丑丟了面子、損了威信；或心虛氣短，害怕問題暴露下不來臺、收不了場。可以想象，領(lǐng)導玩虛的，怎么要求下面來實的？領(lǐng)導走過場，怎么要求下面動真格？這種現(xiàn)象不及時糾正，大討論就無法“延伸至末梢、深入至骨髓”。

教育者必先受教育。領(lǐng)導干部要帶頭學習討論，深入學習領(lǐng)會習主席有關(guān)重要論述，深刻理解“四有”的豐富內(nèi)涵，深刻認識堅持“四有”標準、踐行“四有”要求的重大意義，深刻把握落實“四有”的具體要求。要帶頭剖析思想，著力查找與“四有”不符合不適應(yīng)的突出問題，特別要查找對黨絕對忠誠情況、清正廉潔情況、責任擔當情況。要帶頭樹好樣子，堅定理想信念、堅決聽黨指揮，聚焦能打勝仗、狠抓工作落實，自我革新、糾風治弊，敢于擔當、能夠擔當，以自己的模范行動引導官兵把“四有”內(nèi)化于心、外化于行。

軍隊的樣子，核心是革命軍人的樣子；官兵的樣子，關(guān)鍵在領(lǐng)導干部的樣子?！鞍炎约簲[進去”，既是一種有力的號召，也是一種無形的責任。只要領(lǐng)導干部在大討論中率先垂范、行之以躬，官兵就會踴躍跟進，真正做到對“四有”深刻領(lǐng)會、高度認同、自覺踐行。