建議

大學(xué)生士兵入伍，最大的愿望就是提干，最大的顧慮就是在部隊的發(fā)展問題。很多大學(xué)生士兵往往只看到自己年齡大導(dǎo)致發(fā)展受限，卻沒有認識到這些問題只是暫時的，只要努力提高自己打仗的本領(lǐng)、鍛煉“內(nèi)功”，照樣能后來居上、脫穎而出。還應(yīng)該看到，軍營成長成才不是只有提干這一條路，很多崗位都是干事創(chuàng)業(yè)的好平臺，普通一兵同樣能建功立業(yè)，實現(xiàn)人生價值。

一些基層的呼聲也應(yīng)引起我們的重視。希望上級機關(guān)能根據(jù)每年入伍的大學(xué)生士兵數(shù)質(zhì)量情況，合理調(diào)控基層推薦提干對象的名額，讓更多優(yōu)秀大學(xué)生士兵有提干機會。放寬大學(xué)生士兵提干年齡，既可以進一步豐富他們基層鍛煉經(jīng)歷，還可以破解大學(xué)生士兵選取士官冷的現(xiàn)象，進而吸引更多優(yōu)秀大學(xué)生參軍入伍。優(yōu)化培訓(xùn)專業(yè)對口率，對提干的大學(xué)生士兵在分配培訓(xùn)院校和培訓(xùn)專業(yè)時，充分考慮其大學(xué)所學(xué)專業(yè)，從而保證他們的專長能夠得到充分利用和發(fā)揮。

（第81集團軍某旅政委 任志遠）

本文刊于2017年6月16日解放軍報

“基層傳真”版