能打勝仗是“最大公約數(shù)”

■周遠(yuǎn)

改革調(diào)整后的融合工作，事關(guān)部隊建設(shè)轉(zhuǎn)型的質(zhì)量效率，意義重大。合編容易，合力合心難，就像指導(dǎo)員彭鵬所在的連隊一樣，來自不同單位的官兵重新組成一個新集體，勢必需要一個融合的過程，在面對現(xiàn)實利益時，肯定會遇到這樣那樣的困難矛盾。

作為基層帶兵人，處理好融合中的困難矛盾，既要有直面的勇氣，又要有足夠的智慧。尤其是要學(xué)會站在戰(zhàn)斗力建設(shè)大局的角度考慮問題，否則，這個融合的過程很可能會“融偏了”，甚至“融不起來”。

新組建單位的官兵，可能來自多個部隊，歷史傳統(tǒng)不一樣，在工作標(biāo)準(zhǔn)、特色文化、生活習(xí)慣等方面也會有差異。但是，在強(qiáng)軍目標(biāo)的引領(lǐng)下，大家矢志打贏的目標(biāo)應(yīng)該是一致的，能打勝仗是我們重塑一支部隊的“最大公約數(shù)”。

“為了打勝仗”，這絕不只是一句響亮的口號，更是指導(dǎo)新組建單位加速融合的實踐利器。歷史傳統(tǒng)、特色文化等向打贏聚焦，兼容并包；工作標(biāo)準(zhǔn)、生活習(xí)慣等都用戰(zhàn)斗力這個標(biāo)尺量一量，取長補(bǔ)短……新組建單位如果善于用好這個“最大公約數(shù)”，在入黨、選取士官等涉及官兵切身利益方面出現(xiàn)的新情況新問題，哪怕再復(fù)雜棘手，也可以被“整除”。

合編貴在合心，而合心貴在官兵人人都有一顆謀打贏之心。

部隊重組，不僅包含不同歷史傳統(tǒng)、工作風(fēng)格等方面的磨合，更涉及官兵切身利益的調(diào)整和分配。如果帶兵人懷著遷就照顧之心、放任自流之心，或是“畫小圈子”之心，很可能就會顧此失彼，造成“形合心不合”，矛盾問題不僅難以消減，甚至還可能進(jìn)一步激化增多。

只有都懷著一切為了戰(zhàn)斗力建設(shè)這顆公心，把心合在謀打贏上，站在部隊建設(shè)全局的角度考慮問題、處理矛盾，我們才能真正做到公平公正，融合才能真正融出團(tuán)結(jié)、融出感情、融出戰(zhàn)斗力！

（本文刊于《解放軍報》2017年8月31日第05版；原標(biāo)題：士官選取，指導(dǎo)員彭鵬遭遇新情況）