九月的一場冷雨結束了贛鄱大地的“炙烤模式”。隨著這場雨，戰(zhàn)略支援部隊某旅組織的新訓骨干集訓也落下了帷幕。

新兵入伍訓練是實現新兵由地方青年向合格軍人轉變的第一步，是從源頭上提高兵員素質、打牢部隊基礎的重要環(huán)節(jié)。這決定了新訓骨干的重要性，他們的能力素質事關新兵的成長進步。新訓骨干的步伐能不能跟得上帶兵的節(jié)奏？在集訓之初，該新兵團團領導的心中始終有著疑問。

翻開這些帶兵骨干的簡歷，中尉徐行畢業(yè)于安徽大學，高學歷、高素質；下士羅明哲剛從士官學校畢業(yè)，有方法、懂管理；下士許文杰步兵出身，軍事強、作風硬……雖然這些帶訓骨干都是各營推薦的佼佼者，但他們的能力水平只有“眼見才為實”，直至集訓考核結束，該新兵團團長萬兵對這幫新訓骨干豎起了大拇指。

隊列考核結束，新訓骨干姚文輝卸下高度的緊張，但臉上豆大的汗珠依舊不停地滾落。姚文輝輕輕抹了一把臉，看著小臂和大臂之間的色差，他打趣道：“我現在都快成‘國寶’啦！”

此時的南昌已經持續(xù)一周都是高溫天氣，可隊列場上的標準一刻也沒放松。從軍姿開始，這群新訓骨干對照《隊列條令》，一點一滴糾正自身的痼癖動作。部分人站軍姿會不自覺地出現“羅圈腿”的現象。為了解決這個問題，他們用背包繩把雙腿捆綁起來，經過連續(xù)一周的軍姿練習，“羅圈腿”消失不見了?！拔覀児歉傻臉幼?，就是新兵的樣子。帶好兵，就得先從骨干嚴格起來?！币ξ妮x一臉嚴肅地說。話音剛落，報分員傳來了姚文輝的隊列考核成績：91分。