技術“壁壘”是怎樣打破的？

——第83集團軍某旅裝備部門與軍工企業(yè)的一場思想碰撞

■胡瑞智 任順壘

周樹陽，第83集團軍某旅二級軍士長，旅里公認的技術“大拿”，雷達專業(yè)修理樣樣精通，怪脾氣，工作上喜歡與人較真、抬杠。周熊，湖北某軍工企業(yè)高級工程師，善攻關愛鉆研，個性強、有點“傲”、比較倔。因為一個叫雷達的“孩子”，兩個人在演習場上沒少“拌嘴”，也是因為“拌嘴”讓他倆成為最親密的伙伴。

軍地聯(lián)合研制新裝備。

總的來說，這兩個人很有個性，又想干事業(yè)。他倆湊在一起，合作的“初體驗”并不是太好。后來，他們又經歷了什么事，遭遇了一場怎樣的思想碰撞，讓他們冰釋前嫌，成為戰(zhàn)場上的最佳拍檔？下面，我們來聽聽他倆的故事吧。

平時打著自己的小算盤，戰(zhàn)時就少不了流血犧牲

技術不應是自私自利的獨享，什么時候都只考慮“我”，就沒有了“我們”

撫摸著訓練場上一字排開的某新型雷達，周樹陽心里五味雜陳。當了21年的兵，雷達專業(yè)他一干就是19年，是全旅官兵心中的雷達“神醫(yī)”。

然而，“神醫(yī)”也有不“神”的時候。在一場實兵對抗演習中，雷達突然報警，目標方位遲遲不能傳送給作戰(zhàn)單元，官兵們眼睜睜看著“敵”機從眼底下溜走，只能望“機”興嘆。

和周樹陽同樣苦惱的還有周熊。接到裝備故障的電話后，周熊迅速奔赴演習場。等他到達演習場時，演習早已結束，茫?；脑皇Ｏ聨撞坷走_，和一群打了“敗仗”的士兵。周熊滿臉尷尬地登上車，快速修改了幾組參數(shù)后，雷達“滿血復活”。

雷達是修好了，周熊明顯感覺到戰(zhàn)士們沒有以往那么熱情。一旁的周樹陽氣得直咬牙：“那么簡單的操作，就不能教給我們？如果是在戰(zhàn)場，我們早就沒命了。”

聽到這些話，周熊想發(fā)火卻又打住了。官兵說得有道理，但他內心也有苦衷——周樹陽說的“簡單操作”，其實是技術人員為進入系統(tǒng)預留的“后門”，可以對程序源代碼進行修正，這是一種比較常見的技術保護方式。企業(yè)擔心源代碼泄露、影響經濟效益，同時不想被人無端胡亂修改，對系統(tǒng)程序造成更大的危害。

退一步講，其實部分代碼是可以根據(jù)權限開放的，但為便于企業(yè)管理，他們把所有的權限都管“死”了。

一個千方百計學，一個無論如何不讓學。就這樣，他倆帶著自己的“小九九”，在演練場上摩擦不斷，兩個人誰也不服誰……

你不教我自學?；氐剿奚?，周樹陽從網上買了10余本專業(yè)書籍，加班加點學理論、搞研究，僅讀書筆記就寫了上萬字，并對自己獨立保障充滿信心。

一次演習，一部雷達加高壓時出現(xiàn)無法復位的故障。周樹陽主動請纓，帶著戰(zhàn)友展開攻關。確定故障部位、打開故障器件，橫七豎八的電路和晶體管，讓他們頓時懵了。無奈之下，他們邀請企業(yè)幫助排除。由于突遇暴風雪，周熊被困在途中，雷達得不到及時維修。

挨了“當頭一棒”，周樹陽和周熊心里很不是滋味。周熊比周樹陽大8歲，有些事自然看得更長遠，“技術不應是自私自利的獨享，什么時候都只考慮‘我’，就沒有了‘我們’。只有真心融到一起，才能有效提升部隊戰(zhàn)斗力。”周樹陽也清楚，“企業(yè)技術人員這根‘拐杖’不但不能丟，還必須讓他成為‘左膀右臂’，更加靈活自如，這樣才能打勝仗?！?/p>

“如果我們還看不到強軍目標的大勢所趨，還不打破自利發(fā)展的狹隘格局，我們又怎能肩負起能打仗、打勝仗的擔當？”帶著這樣的思考，周樹陽和周熊重新認識了對方。在他倆的積極協(xié)調下，該旅與企業(yè)坐在了一起，就裝備維修、技術革新等方面展開磋商協(xié)調，最終雙方簽訂了保密協(xié)議和伴隨保障協(xié)議，企業(yè)同意為部隊開放部分關鍵技術的權限。