第75集團軍某炮兵旅科學調配士官選取指標，堅持把戰(zhàn)位留給能打勝仗的精兵。請關注今日出版的《解放軍報》的文章《“插隊生”讓連隊收獲驚喜》——

第75集團軍某炮兵旅科學調配士官選取指標，堅持把戰(zhàn)位留給能打勝仗的精兵——

“插隊生”讓連隊收獲驚喜

■解放軍報記者　馬 飛　通訊員　王正付　胥春龍

9月5日，記者走進第75集團軍某炮兵旅野外駐訓場，實地觀摩該旅通信專業(yè)考核?？荚u組公布成績的那一刻，一營指揮保障連官兵激動不已——接力站架設的10條通信中轉線路，全部一次性接通，500組測試報文準確無誤。

“好樣的！張龍！”成績揭曉，在一旁觀戰(zhàn)、神情緊張的連長成雨臉上露出笑容，輕拍剛掛上下士軍銜的張龍的肩膀夸贊道。成連長心里明白：成績的取得，與眼前這名“外來”的戰(zhàn)士密不可分。

想到這里，成連長暗自欣喜，又有些愧疚。喜的是作為其他連隊調劑過來的“插隊生”，居然短時間內讓連隊接力專業(yè)成績突飛猛進；愧的是張龍的“插隊”，剛開始還引起連隊不少官兵排斥。

去年年底，該連接力站站長退伍。今年，該連重新轉隸、調整組建后，接力站只剩3名上等兵和4名列兵。上等兵方高涵雖專業(yè)不算拔尖，但因為工作勤奮踏實，一直代理站長，頗受連隊官兵認可。一個多月前，士官選取工作開始，該連接力站只有1個晉級下士的指標，方高涵作為代理站長，又是連隊土生土長的戰(zhàn)士，自然是“最佳”人選。

比起方高涵，張龍雖專業(yè)素質過硬，但沒那么幸運。當兵兩年，他3次被選派參加上級組織的比武活動，并屢受嘉獎，在原單位是士官選取的優(yōu)秀對象。原單位撤編、他轉隸到該旅某營偵察連接力站后，由于新單位士官比例飽和，上級沒有分配下士指標，他眼看將無緣晉級。士官選取前，偵察連黨支部將這一情況逐級上報到旅黨委。

張龍的情況，引起旅黨委“一班人”重視，他們調研發(fā)現：改革調整，在一定程度上改變了各單位士官人才隊伍結構。而機關根據各單位兵齡結構、士官比例等劃分指標，很難兼顧每個連隊的具體情況，導致個別單位士官選取指標多、優(yōu)秀參選對象少，只能“矮個里拔高個”；個別單位士官選取指標少、優(yōu)秀參選對象多，出現“強強競爭”，從而造成優(yōu)質兵員流失。

“士官選取必須破除狹隘的‘屬地觀念’，本著為戰(zhàn)斗力負責的標準，樹立全旅‘一盤棋’思想?！甭命h委討論后決定，加強整體調控，打破建制選配，確保優(yōu)中選優(yōu)。

為此，今年士官選取，他們將原有的完全依靠營連自主選拔模式，調整為在此基礎上，全旅擇優(yōu)調配。他們將每名參選對象的政治表現、軍事素質、培訓經歷、獎懲情況等逐項細化量化統(tǒng)計，再按照個人申報、民主評議、組織推薦的流程差額上報到機關，而后由機關根據每個人的綜合表現進行排名，統(tǒng)一調配，擇優(yōu)選取，全程公開接受官兵監(jiān)督。

方高涵雖被指揮保障連推薦為擬晉級對象，但他在全旅接力專業(yè)晉級候選人排名中相對靠后；而張龍所在偵察連接力站雖無晉級指標，但他的排名比較靠前。按照新的選取辦法，原本“板上釘釘”的方高涵落選，“感覺無望”的張龍卻成功晉級。

起初，這一結果讓指揮保障連有些戰(zhàn)士想不通：“肥水咋能流到外人田”？情感上的難以接受，演變成他們對待“插隊生”張龍的排斥。

對此，到指揮保障連接力站履新的張龍心里也憋著一股勁：“我要用行動證明自己的實力！”隨后，他在訓練上以身作則、苦練專業(yè)技能，生活上熱心幫助戰(zhàn)友，特別是這場考核后，起初的“隔閡”被完全化解了。

據悉，今年士官選取，該旅堅持把戰(zhàn)位留給能打勝仗的精兵，共為20多名像張龍一樣的“外來”訓練尖子調劑指標。