沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權。那么，有了調(diào)查就一定有發(fā)言權嗎——

不精準的調(diào)查結(jié)論會給工作開展帶來負面影響

一個令不少人羞于啟齒的話題，居然上了該師黨委會。

看看會后師里下發(fā)的這份文件，就知道會議討論了什么問題——《關于孕育黃金周輪休辦法》。這份文件規(guī)定：凡達到生育年齡的官兵，在符合休假規(guī)定的前提下，根據(jù)個人實際情況按級提出申請，可在每月的孕育黃金周安排連續(xù)回家住宿，兩地分居干部可根據(jù)孕育黃金期調(diào)整休假時間。

該師為解決基層已婚官兵生育難的問題，曾多次派出工作組進行調(diào)研。每次結(jié)論都大同小異：排除部分官兵夫妻雙方身體原因外，休假率低是造成生育難的主要原因。

近年來，部隊各級加大休假制度的執(zhí)行力度，該師在各項工作任務繁重的情況下，采取系列舉措確保官兵按規(guī)休假。為解決大齡已婚官兵生育難的問題，師里在提高休假率上想了不少辦法，近兩年達到98%以上。

可是，休假率上去了，生育難還是沒有根本改觀。到去年底，該師有70多名大齡官兵已婚未育。到底是什么原因？師機關對此很糾結(jié)。

“以往休假，無論是機關干部還是營連官兵，都是排隊輪流休，很少站在科學生育的角度考慮。前兩次我休假，一次是自己剛從高原駐訓回來身體狀況不佳，另一次是沒趕上妻子的最佳受孕期。”在今年上半年的一次問卷調(diào)查中，一位連長在回答“未育原因”時這樣寫道。

后來，才有師黨委專題研究官兵孕育黃金周的事。這件事引起師黨委的反思：想當然、不精準的調(diào)研結(jié)論，會給謀劃工作、決策部署帶來很大偏差，有時甚至會造成南轅北轍。

“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權。我們深切感到，有了調(diào)查也不一定有發(fā)言權？關鍵要看調(diào)查是否深入、調(diào)查結(jié)論是否精準！”該師政治部領導感觸很深。

思路一變天地寬。今年上半年，該師在所屬各單位推行精準調(diào)研、精準抓建基層系列舉措，困擾基層官兵很久的被裝不合體的問題得到解決。

以往，該師大部分單位發(fā)放被裝都是整箱或整包發(fā)到營連，由營連在一定范圍內(nèi)自行調(diào)劑。一些官兵領到的被裝型號不合適，且難以及時調(diào)換。師機關在精準調(diào)研中了解到這一問題后，在全師推開“一人一號、按號領取”的被裝發(fā)放模式。盡管工作量加大了，但基層官兵滿意了。

該師某團新裝備訓練成效不明顯。今年3月，師機關組織人員深入該團進行深入調(diào)研，幫助他們找到了造成工作忙亂、秩序不正規(guī)的主要癥結(jié)。經(jīng)過整改，前不久該團在上級組織的新裝備訓練考核中，成績進步明顯。