湖南省邵東縣規(guī)范專武干部任職管理

“減負”減出戰(zhàn)斗力

■張備清　池航兵　本報特約通訊員　周玉良

9月16日，湖南省邵東縣人武部召開專武干部集訓總結大會。在剛剛結束的為期一周的集訓中，全縣28名專武干部無一缺席，且在軍事理論、體能、輕武器射擊和手槍分解結合等課目考核中均取得優(yōu)異成績。

“如果不給專武干部‘減負’，很難想象集訓能取得這么好的成績！”縣人武部領導介紹說，這是軍地齊抓共管，加強專武干部任職管理帶來的可喜變化。

1、前些年，邵東縣專武干部參訓熱情可沒有這么高，甚至發(fā)生過考核前“臨陣脫逃”的事。

2012年底，邵東縣人武部組織專武干部進行考核。正準備進行3公里跑時，縣人武部副部長朱建暉接到火廠坪鎮(zhèn)黨委書記尹高波的緊急電話：該鎮(zhèn)一個重點工程征地拆遷工作遇到糾紛，需負責此項工作的鎮(zhèn)武裝部長楊洪亮處理?？紤]到事情的復雜性，人武部領導不得不同意楊洪亮回去調(diào)解糾紛。

無獨有偶。去年4月10日，軍分區(qū)組織專武干部輪訓，要求新任職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部長都要參訓。通知下達后，有3名武裝部長卻以地方工作忙為由請假?？h人武部經(jīng)反復做工作，他們才勉強去了訓練場。

2、專武干部為何不“專武”？去年整組結束后，邵東縣人武部領導分頭行動，沉到基層調(diào)研此事。

火廠坪鎮(zhèn)武裝部長楊洪亮直倒苦水：作為鎮(zhèn)黨委委員，他還兼任政法委員、信訪工作領導小組副組長和安全維穩(wěn)領導小組副組長等6個職務。

這種現(xiàn)象在其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)同樣存在，專武干部普遍兼任多個職務。人武部領導在調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)，專武干部兼職或掛名的崗位，大都負有重要職責，工作任務繁重。正是因為這些原因，每次參加人武部組織的活動時，一些專武干部往往“身在曹營心在漢”。

3、“專武干部不‘專武’，嚴重影響了武裝工作的發(fā)展?！比宋洳奎h委“一班人”達成共識：專武干部是基層武裝工作的直接組織者和指揮者，決不能再讓他們身兼數(shù)職，整天忙于其他工作。

今年初，在人武部黨委提議下，邵東縣縣委召開會議，專題研究如何調(diào)動專武干部工作積極性的問題。很快，人武部與縣委組織部聯(lián)合出臺專武干部任職管理文件，從人員編配、教育培訓、管理考核、任免交流、職責分工和獎懲保障等方面進行了嚴格規(guī)范。文件明確規(guī)定，將專武干部隊伍建設作為黨管武裝工作的重要內(nèi)容，納入黨政領導年度目標任務考核；專武干部不能兼任兩個以上的職務，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將把板子打到鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”身上。

與此同時，軍地加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)專武干部調(diào)整交流和教育培訓的力度，采取調(diào)整一批、交流一批、提升一批的辦法，走活專武干部隊伍“一盤棋”。武裝工作不是“大雜燴”，要靠實績爭地位。通過引導教育，專武干部們對自身崗位職責有了深刻的認識。

“減負”減出戰(zhàn)斗力。今年以來，由于兼職大大減少，專武干部們履職時間和精力得到保證，干武裝、強武裝的熱情明顯提升。截至目前，全縣先后有10余名專武干部在上級組織的各類考核評比中取得好成績。