以清風(fēng)正氣立起軍隊(duì)單位選人用人良好形象，讓走進(jìn)火熱軍營、投身軍隊(duì)建設(shè)成為更多社會(huì)優(yōu)秀人才心儀的人生選擇。請(qǐng)關(guān)注今日出版的《解放軍報(bào)》的文章——

切實(shí)把急需的優(yōu)秀人才選出來

■李鋒 周燕虎

當(dāng)前，各有關(guān)單位正在緊鑼密鼓地展開公開招考軍隊(duì)文職人員面試工作。能夠從萬千競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象中脫穎而出，以優(yōu)異成績通過公開招考筆試，無疑都是佼佼者。但必須清醒地看到，筆試成績并不能與崗位實(shí)踐能力畫等號(hào)，能否把素質(zhì)全面、部隊(duì)急需的社會(huì)優(yōu)秀人才選出來、招進(jìn)來，面試環(huán)節(jié)顯得尤為重要。

伯樂善識(shí)千里馬的故事為人們津津樂道，然而，在當(dāng)前科學(xué)完善的選人用人制度面前，我們不可能依靠所謂的“識(shí)人術(shù)”來評(píng)判誰強(qiáng)誰弱。面試，顧名思義，就是采取面談或?qū)嵺`操作的方式，綜合考察一個(gè)人的工作能力，并理性判斷其是否能適應(yīng)軍營環(huán)境、融入單位建設(shè)。就工作性質(zhì)而言，面試帶有一定的主觀性。這就要求負(fù)責(zé)面試的每一位考官，都必須堅(jiān)持公道正派，拒絕私心雜念，真正從事業(yè)發(fā)展出發(fā)、從崗位需要出發(fā)，對(duì)入圍的社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)行全方位考察和衡量，切實(shí)把崗位急需的社會(huì)優(yōu)秀人才集聚到八一軍旗下，從起點(diǎn)上提高文職人員隊(duì)伍整體素質(zhì)。

世間萬物大都具有兩面性，軍隊(duì)在面試社會(huì)優(yōu)秀人才的同時(shí)，他們也在用眼睛和心靈“面試”軍隊(duì)，因?yàn)槊嬖嚨倪^程既考驗(yàn)和彰顯我們對(duì)待事業(yè)的態(tài)度，也直接反映軍隊(duì)各單位的風(fēng)氣建設(shè)情況。應(yīng)該看到，許多社會(huì)優(yōu)秀人才之所以選擇報(bào)考軍隊(duì)文職人員，并不只是為了求得一份謀生的工作，他們可能更看重自身才華的施展和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，由此對(duì)用人單位的人文環(huán)境和人員素養(yǎng)格外關(guān)注，期望將來工作生活有一片風(fēng)清氣正的“優(yōu)質(zhì)土壤”。所以，我們必須堅(jiān)持制度設(shè)計(jì)不留“暗門”、執(zhí)行紀(jì)律不開“天窗”，堅(jiān)持全程公開透明，一把尺子量長短，讓面試者即使沒能如愿以償，也能心悅誠服。

要想通過時(shí)間有限的面試，把素質(zhì)全面、崗位急需的社會(huì)優(yōu)秀人才選出來，絕非一件易事，不僅需要有一雙“慧眼”，更要在面試內(nèi)容安排、程序方法設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)要求把握上力求科學(xué)合理，從而獲得筆試中難以獲得的信息，而不能簡單地“跟著感覺走”。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，必須堅(jiān)持下好“先手棋”、打好“主動(dòng)仗”，集中力量、集思廣益，認(rèn)真研究每個(gè)工作崗位特點(diǎn)和實(shí)際能力需求，綜合考慮每名參試人員的實(shí)際情況，精心設(shè)計(jì)面試考卷，讓每一個(gè)人的專長特長和知識(shí)智慧都能得到充分發(fā)揮，為人才的綜合評(píng)定和最終選定提供科學(xué)依據(jù)，真正實(shí)現(xiàn)“聚天下英才而用之”。

要堅(jiān)持把執(zhí)紀(jì)監(jiān)督貫穿面試工作全過程，嚴(yán)格程序方法不走過場(chǎng)，嚴(yán)明制度規(guī)定不搞變通，嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)要求不打折扣，嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)不徇私情，不給人情后門留下一絲縫隙。讓組織面試者不敢越雷池半步，讓參與面試者輕裝上陣，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都在陽光下運(yùn)行，每一個(gè)細(xì)節(jié)都在考生眼里清清爽爽、干干凈凈。做到既選才又服眾，以清風(fēng)正氣立起軍隊(duì)單位選人用人良好形象，讓走進(jìn)火熱軍營、投身軍隊(duì)建設(shè)成為更多社會(huì)優(yōu)秀人才心儀的人生選擇。

（作者單位：陸軍炮兵防空兵學(xué)院政治工作處）