在優(yōu)化素質(zhì)上用力 在重大任務(wù)中磨礪 在激發(fā)動(dòng)力上出招

二炮總醫(yī)院文職人員成為一支重要“生力軍”

日前，二炮總醫(yī)院結(jié)合“三名工程”規(guī)劃和學(xué)科建設(shè)需求，新組建了普通外科，非現(xiàn)役文職人員張建國(guó)作為一名男護(hù)士，憑借過(guò)硬的素質(zhì)和出色的表現(xiàn)被任命為護(hù)士長(zhǎng)，院黨委識(shí)才用才的舉動(dòng)贏得一片叫好?？傉尾款I(lǐng)導(dǎo)在二炮總醫(yī)院對(duì)文職人員隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行專題調(diào)研時(shí)，對(duì)其經(jīng)驗(yàn)做法給予充分肯定。

隨著軍隊(duì)醫(yī)院體制編制的深化改革，文職人員已成為二炮總醫(yī)院的一支重要力量。為最大限度挖掘文職人員的智慧潛能，充分發(fā)揮文職人員的作用，打造一支能打仗、打勝仗的衛(wèi)勤保障突擊隊(duì)，二炮總醫(yī)院黨委確立了“在優(yōu)化素質(zhì)上用力、在重大任務(wù)中磨礪、在激發(fā)動(dòng)力上出招”的培養(yǎng)目標(biāo)。文職人員雖不是軍人，但履行著與軍人同樣重要的職責(zé)。為提高文職人員履職盡責(zé)的能力，二炮總醫(yī)院廣泛開(kāi)展“比比誰(shuí)的專業(yè)知識(shí)最過(guò)硬、評(píng)評(píng)誰(shuí)的業(yè)務(wù)技能最精湛、看看誰(shuí)的服務(wù)滿意度最高”“三比”活動(dòng)，引導(dǎo)文職人員在崗位練兵中強(qiáng)化專業(yè)技能，爭(zhēng)當(dāng)“技術(shù)能手”和“服務(wù)標(biāo)兵”。結(jié)合文職人員專業(yè)和崗位特點(diǎn)，建立了專家?guī)Ъ庾?、尖子帶骨干、骨干帶新手的幫帶關(guān)系，通過(guò)召開(kāi)學(xué)術(shù)會(huì)議、定期交流經(jīng)驗(yàn)、專家登臺(tái)說(shuō)教等形式，不斷提升文職人員業(yè)務(wù)技能。

針對(duì)文職人員多、沒(méi)有接受軍隊(duì)正規(guī)訓(xùn)練、責(zé)任使命意識(shí)淡的實(shí)際，二炮總醫(yī)院針對(duì)文職人員著重抓好主題教育的拓展延伸，著力培養(yǎng)“姓軍為兵、姓軍為戰(zhàn)”的思想和作風(fēng)，該院抓住衛(wèi)勤保障演練、應(yīng)急救援訓(xùn)練、抗震救災(zāi)、奧運(yùn)安保、國(guó)慶閱兵等重大衛(wèi)勤保障任務(wù)和時(shí)機(jī)，開(kāi)展遞交請(qǐng)戰(zhàn)書(shū)、叫響戰(zhàn)斗口號(hào)、火線入黨等活動(dòng)，錘煉提高快速施救、應(yīng)急反應(yīng)的實(shí)際能力，激發(fā)敢打必勝的精氣神。在“健康軍營(yíng)行”、“抓一帶八促基層”活動(dòng)中，讓文職人員跟隨醫(yī)療隊(duì)下基層、進(jìn)哨所、上陣地，為部隊(duì)官兵巡診送醫(yī)，切身感受二炮官兵火熱的練兵熱情，增強(qiáng)愛(ài)二炮、愛(ài)醫(yī)院、愛(ài)本職的責(zé)任感和使命感，把官兵的期望轉(zhuǎn)化為練打贏本領(lǐng)的實(shí)際行動(dòng)。

為了讓文職人員有用武之地、有騰飛之翅，有效激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力，二炮總醫(yī)院想方設(shè)法搭建舞臺(tái)，讓文職人員“挑大梁、當(dāng)先鋒”。建立了入院校培訓(xùn)、進(jìn)知名醫(yī)院學(xué)習(xí)、到隊(duì)屬醫(yī)院代職等制度，選送79人次到第四軍醫(yī)大學(xué)、北京協(xié)和醫(yī)院、北大人民醫(yī)院等醫(yī)療機(jī)構(gòu)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，拓展視野；每年設(shè)立專項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)，鼓勵(lì)文職人員在科研實(shí)踐中增長(zhǎng)才干，先后有5名碩士博士參與二炮和全軍科研課題攻關(guān)，2人擔(dān)任科研組負(fù)責(zé)人，發(fā)表論文35篇，19人獲得醫(yī)療技術(shù)革新成果獎(jiǎng)。對(duì)優(yōu)秀人才放心大膽使用，選拔47名思想好、技術(shù)精、能力強(qiáng)的骨干擔(dān)任護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理組長(zhǎng)、檢驗(yàn)組長(zhǎng)等職務(wù)，并通過(guò)各種形式對(duì)他們壓擔(dān)子，提要求，使其充分感受到重視，體會(huì)到認(rèn)同。

為了讓文職人員獲得尊重、得到實(shí)惠，二炮總醫(yī)院研究制定了《文職人員管理辦法》、《文職人員生活福利待遇管理辦法》等制度規(guī)定，通過(guò)年終考核、民主評(píng)議、機(jī)關(guān)調(diào)研等形式，全面了解文職人員各方面的情況，將考評(píng)結(jié)果作為續(xù)聘續(xù)任、提拔使用、晉職晉級(jí)的重要依據(jù)。大力表彰先進(jìn)，先后有30人被醫(yī)院評(píng)為“南丁格爾傳人”，63人受獎(jiǎng)。還注重加強(qiáng)人文關(guān)懷，科室主任、總支協(xié)理員、政治機(jī)關(guān)三級(jí)不定期與文職人員談心，了解工作和生活困難；組織文職人員進(jìn)行健康體檢，父母來(lái)院看病適當(dāng)減免照顧。對(duì)家庭困難的實(shí)施救濟(jì)，先后為29人發(fā)放了救濟(jì)金。

文職人員由衷感慨：“在二炮總醫(yī)院工作很幸福，我們一定會(huì)安心工作，積極為醫(yī)院貢獻(xiàn)力量，絕不辜負(fù)院領(lǐng)導(dǎo)的信任和期望?！?/p>