人員管理切忌“另眼相看”。不管是新兵還是老兵，繼續(xù)留隊的還是選擇退役的，都是與我們一起摸爬滾打、朝夕相處的戰(zhàn)友，管理上應一視同仁，切忌給部分同志造成受歧視或特殊對待的感覺，這樣才能更好體現(xiàn)平等的同志關系，才能增強集體的凝聚力戰(zhàn)斗力。請關注今日《解放軍報》的報道——

即將退役，我不想被“關照”

■第83集團軍某旅機動保障營下士 行喬丹

參加專項訓練、準備演訓器材、整理個人攜行物資……8月初，我為即將展開的演訓活動忙得不亦樂乎。說起這個“忙”，還是我自己好不容易爭取來的呢！

7月中旬，我和往年一樣，為即將到來的演訓活動做著精心準備。作為一名空域管制標圖員，入伍以來，我已伴隨保障了旅隊多次大項活動。如今我服役期將滿，心想著能在退役前再參加一次演訓活動，聞一聞硝煙味、聽一聽戰(zhàn)鷹聲，這五年軍旅生涯就沒有遺憾了。

然而事與愿違。那天，分隊長參加完營里的演訓“碰頭會”后，單獨向分隊打算退伍人員傳達會議精神：“營黨委研究決定擬今年9月份退役人員不參加演訓，在家留守?！?/p>

為啥不讓我們參加？聽到這個消息，我心里很不是滋味。一次訓練間隙，我向其他營幾名同年度兵吐槽此事，他們遇到的情況也大同小異。

回頭細細一想，我發(fā)現(xiàn)了其中的端倪。自從上次旅里對滿服役期人員走留意愿摸底后，分隊對我們這些人員好像格外“關照”：油庫、彈藥庫等重要敏感目標不安排我們值勤了；大項任務不讓我們參加了；就連分隊主官對我們也變得分外客氣了。

抱著不想被“關照”的想法，我敲開了分隊長的門，“隊長，雖然我的意向是今年退役，但還想站好最后一班崗，組織上怎么就不讓我參加演訓呢……”

聽我說完，分隊長語重心長地說：“小行，營里這么安排自有道理，再說留守工作也一樣重要嘛！”

鑼鼓聽聲，聽話聽音。我不好再辯駁什么，只能悻悻地出了分隊長的門，心灰意冷地想著過一天是一天吧。然而，這也成為了我心中的一個“疙瘩”。

不承想，旅里組織的一次滿服役期人員座談會讓事情有了轉(zhuǎn)機。在自由發(fā)言階段，我思來想去還是把心中的不快向旅領導說了出來。

那周的交班會上，旅領導向各分隊主官了解完相關情況后，明確表示：“不能用老舊的管理思維，消極‘保安全’，而應當多打‘事業(yè)牌’，爭取留住更多骨干人才……”

回來后，分隊長及時傳達了旅交班會精神，并當場宣布擬退役人員同樣可以參加今年的演訓。聽到這一消息，我心中的“疙瘩”瞬間解開了。很快，分隊公布了今年參加演訓人員名單，而我名列其中。

（任 帆整理）