糾治“五多”是一項系統(tǒng)工程，要強化“功成不必在我，功成必定有我”的觀念，發(fā)揚“釘釘子”精神，一錘接著一錘敲，一茬接著一茬干，穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，積小勝為大勝。注重發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，用戰(zhàn)斗力評判衡量糾治“五多”的實際效果，系統(tǒng)構(gòu)建決策、實施和問效的閉合“鏈路”，堅決糾治口號喊得震天響、行動起來輕飄飄的問題。請關(guān)注今日《解放軍報》的報道——

糾治“五多”，“雙十條”為什么能行

■馬巾普 趙丹鋒 解放軍報記者 周 遠(yuǎn)

“雙十條”火了。

去年6月，第81集團軍推出《為基層減負(fù)增效“雙十條”措施》。就在最近一個月，“雙十條”電子版借助強軍網(wǎng)，被友鄰單位爭相借鑒參考。

日前，中央明確2019年為“基層減負(fù)年”，全軍上下積極響應(yīng)，打好“減負(fù)攻堅戰(zhàn)”。一些部隊在尋找對策過程中，發(fā)現(xiàn)了不少矛盾問題。

那天，該集團軍組織處處長徐春紅接到好幾撥友鄰單位打來的咨詢電話，都是要學(xué)習(xí)“雙十條”的經(jīng)驗做法。在通話中，友鄰單位同志訴說了各自的尷尬與無奈。

—某部機關(guān)去基層調(diào)研，官兵表現(xiàn)得并不積極，甚至對機關(guān)能否徹底糾治“五多”信心不足。有人直言：“這樣的調(diào)研見得多了，目的是為了反對形式主義，調(diào)研的形式卻落入了形式主義的套路?！?/p>

—某部機關(guān)制定糾治“五多”為基層減負(fù)的措施，在征求意見時，基層官兵并不認(rèn)可。一位老兵說：“此類措施出臺了不少，真正落實的并不多，就像一陣風(fēng)，口號喊得震天響、‘五多’還是老樣子?！?/p>

那么，第81集團軍推出的“雙十條”為什么這么管用，又有什么不同？

這個故事或許能說明一二：某連下士趙光旭原本煩透了各種死記硬背、迎檢補本，一度態(tài)度堅決提出要退伍，“雙十條”措施落地后，官兵可以安心訓(xùn)練、正常休息，他也滿心歡喜地參加士官選晉考核，并成功留隊。

今天在第81集團軍，還有很多“趙光旭”。據(jù)統(tǒng)計，去年一年，該集團軍士官選晉形勢發(fā)生較大變化，初、中級士官和上等兵愿意留隊人數(shù)較上一年提高近10個百分點，其中不乏大學(xué)生士兵、專業(yè)骨干和訓(xùn)練尖子，為部隊轉(zhuǎn)型建設(shè)發(fā)展保留了大批人才。

戰(zhàn)士留隊熱情高漲，上級工作組數(shù)量減少，下發(fā)文電數(shù)量下降……聽聞該集團軍的減負(fù)成果，許多友鄰單位也在反思：各單位措施層出不窮，“五多”卻久治不絕，“雙十條”為什么能行？本期《軍營觀察》，請看“雙十條”的誕生記。