前不久，中央軍委深化國防和軍隊(duì)改革領(lǐng)導(dǎo)小組召開第七次會(huì)議，審議了《關(guān)于調(diào)整軍人及其家屬醫(yī)療保障有關(guān)事項(xiàng)的通知》，并強(qiáng)調(diào)“要把涉及官兵切身利益的事情做好做實(shí)，讓官兵有更多獲得感”。此舉在基層官兵中引起熱烈反響，受到普遍點(diǎn)贊。

其實(shí)，為讓官兵有更多獲得感，黨中央和中央軍委推出了很多務(wù)實(shí)舉措。但關(guān)鍵在于，各級(jí)在貫徹執(zhí)行的過程中能不能落細(xì)、落小、落實(shí)，從而讓“獲得感”真正進(jìn)入官兵心中，而不是停留在文件中、漂浮在半空中。目前來看，各級(jí)在給官兵卸掉“思想包袱”、解除后顧之憂方面，仍有努力空間。

現(xiàn)在，基層官兵普遍感到“壓力山大”：工作很多“，沒早沒晚、沒大沒小、沒完沒了”；責(zé)任很重，“怕考、怕查、怕出事”。肩上始終扛著沉沉的責(zé)任，心頭始終懸著一塊塊巨石，無怪乎有的干部骨干認(rèn)為，自己的職務(wù)是“低位”而“高?！?。

此外，有的官兵幾經(jīng)轉(zhuǎn)隸、整編、移防、換崗，任務(wù)調(diào)整難適應(yīng)、婚戀問題難解決、兩地分居難團(tuán)圓、老人小孩難照顧……這些問題，樁樁件件都很棘手，疊加起來就更難應(yīng)付。一些干部骨干感慨，既要做好戰(zhàn)士的思想工作，還要解決自身的思想問題，可謂有苦難言。

強(qiáng)軍必先安軍。如果官兵既要為工作任務(wù)“擔(dān)驚受怕”，又要為各種瑣事煩心鬧心，影響的就不只是一兩個(gè)人的身心狀態(tài)，而是整個(gè)部隊(duì)的運(yùn)行狀態(tài)。只有盡心竭力幫助官兵卸下“思想包袱”、解除后顧之憂，他們列陣沙場(chǎng)才能心無旁騖，上了戰(zhàn)場(chǎng)才能奮勇向前。

但毋庸諱言，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這個(gè)問題重視程度不夠、投入精力不多、解決效果不好。比如，有的單位每隔一段時(shí)間就組織一次思想摸底，梳理“官兵有什么現(xiàn)實(shí)困難”，但每次摸底之后，再也沒有下文；有的領(lǐng)導(dǎo)只想立威、不愿動(dòng)情，“層層傳導(dǎo)壓力”十分用力，“層層傳遞關(guān)心”卻不太用心……

凡此種種，看似是工作方法、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的問題，實(shí)際是工作作風(fēng)、群眾立場(chǎng)的問題?；蛟S在這些領(lǐng)導(dǎo)看來，“擔(dān)子”壓實(shí)了是工作成績(jī)，“包袱”卸掉了卻難得彩頭，所以給官兵提要求時(shí)口若懸河、滔滔不絕，對(duì)官兵的煩惱、苦衷、困難卻不在乎、不關(guān)注、不熱心。

“你熱心，我才心熱。”官兵的一些個(gè)人問題，比如，野外駐訓(xùn)期間能不能休假探親，已婚干部士官能不能回家住宿，家屬隨軍、小孩入學(xué)、老人看病的問題能不能順利解決，等等，放在一個(gè)單位的建設(shè)全局來看，可能確實(shí)算不上什么大事；但對(duì)于官兵個(gè)人而言，卻絕非小事。在這些“天大的小事”上，領(lǐng)導(dǎo)如果不管不問，又怎么指望官兵跟你“平時(shí)親如兄弟，戰(zhàn)時(shí)生死相依”？

早在80多年前，毛澤東同志就在《才溪鄉(xiāng)調(diào)查》中指出：優(yōu)待紅軍家屬，是使群眾歡喜去并且安心留在紅軍部隊(duì)的一個(gè)根本工作。這么多年過去了，我們對(duì)于如何讓官兵“歡喜”“安心”的認(rèn)識(shí)，理應(yīng)更加深刻才對(duì)。

特別是當(dāng)前，我們處于一個(gè)利益早已“去魅”的時(shí)代，全國各地為爭(zhēng)奪人才竭力開出“有吸引力”的條件，從這個(gè)意義上講，如何為軍人軍屬提供更好的保障，是軍隊(duì)留住人才、集聚人才、激勵(lì)人才的重要手段。或許，解決好一件小困難，遠(yuǎn)比空講一堆大道理更能激發(fā)官兵的工作熱情、練兵動(dòng)力、奉獻(xiàn)精神。

我們相信，只要各級(jí)把官兵的獲得感當(dāng)回事，真心實(shí)意為官兵著想、積極主動(dòng)為官兵辦事，不因事難而逃避、不因事小而不為，就一定能帶出部隊(duì)的融融暖氣、虎虎生氣，從而推動(dòng)強(qiáng)軍興軍事業(yè)不斷向前發(fā)展。

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