推動軍官隊伍科學精準管理

——認真學習貫徹《關(guān)于推進軍官崗位管理的意見》

■解放軍報評論員

日前，中央軍委印發(fā)《關(guān)于推進軍官崗位管理的意見》。這是創(chuàng)新軍官管理模式的重大舉措，是精準科學開發(fā)配置人才的重要前提，是解決軍官管理突出矛盾問題的緊迫需要，有利于加快推進以效能為核心的軍事管理革命、健全以精準為導向的軍官管理體系。

精細化的崗位管理，既是現(xiàn)代人事管理創(chuàng)新的必然產(chǎn)物，也是推進軍事人員現(xiàn)代化的客觀要求。這次軍官制度改革，通過研究分析各類各級軍官崗位的工作性質(zhì)、職責任務(wù)、能力需求、資格條件等，力爭把軍官管理的“需求側(cè)”搞清楚，以此牽引軍官的培養(yǎng)、選拔和使用，實現(xiàn)“治事”與“治人”相統(tǒng)一，形成人崗相適、人盡其才的局面。

《意見》從全軍層面對實施軍官崗位管理作出部署，主要明確構(gòu)建軍官崗位分類體系、制定崗位履職能力指標、健全完善崗位任職資格、調(diào)整完善崗位津貼體系等任務(wù)，提出抓好落實的原則要求和思路辦法，指導全軍協(xié)力推進相關(guān)工作。分類是管理的基礎(chǔ)，對軍官崗位進行科學分類、歸類定位，是推進軍官崗位管理的首要環(huán)節(jié)，也是差異化制定軍官管理政策的基礎(chǔ)工作?；谲姽賺徫宦氊熑蝿?wù)，推導分析崗位履職需要的各種能力，可以為準確制定崗位任職資格提供基本依據(jù)，為組織培養(yǎng)軍官明確目標指向。根據(jù)崗位履職能力需求，依據(jù)能力生成途徑，健全完善崗位任職的必備條件、優(yōu)選條件和禁業(yè)條件，讓能力、實績等客觀因素在選人用人中發(fā)揮主導作用，可以更好地實現(xiàn)以崗擇人、事業(yè)取人。依據(jù)不同崗位軍官的超額勞動、超額奉獻、超額貢獻，調(diào)整完善崗位津貼體系，給予相應(yīng)的激勵補償，使崗位津貼充分體現(xiàn)不同軍官崗位的性質(zhì)特點和履職要求，可以更好地發(fā)揮激勵導向功能。

推進軍官崗位管理是一項復雜的系統(tǒng)工程，課題新、任務(wù)重、環(huán)節(jié)多、周期長，需要統(tǒng)籌力量、上下協(xié)力才能有效完成。各級黨委要切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央、中央軍委和習主席決策部署上來，準確把握推進軍官崗位管理的目標指向和重大意義，加強組織領(lǐng)導，壓實責任分工，嚴把質(zhì)量關(guān)口，注重在實踐中檢驗成果、運用成果、完善成果，確保取得實實在在的成效。